Beschreibung

HR Business Partner (m/w/d) mit Fokus Rekrutierung, Empolyer Branding & Talentmanagement%Als HR Business Partner mit Fokus Rekrutierung, Employer Branding und Talentmanagement bei Faigle bist du eine zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. In dieser Rolle arbeitest du miteinander im Team, bringst innovative Ideen ein und handelst beherzt, um die besten Talente zu gewinnen und zu entwickeln. Dein Beitrag unterstützt unsere Organisation dabei, ambitioniert und nachhaltig zu wachsen. Dies sowohl in der Deutsch- wie auch in der Westschweiz.AufgabenRekrutierung & Employer BrandingVerantwortung für den End-to-End-RekrutierungsprozessBeratung der Führungskräfte bei Bedarfsanalyse und ProfildefinitionAktive Kandidatensuche (Direct Search, Active Sourcing)Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren mit dem TeamWeiterentwicklung des Employer Brandings und der Candidate ExperienceTalentmanagement & EntwicklungIdentifikation und Förderung von Talenten für SchlüsselpositionenBegleitung von Performance- und EntwicklungsgesprächenMitgestaltung von Karriere- und EntwicklungsplänenUnterstützung bei Lern- und EntwicklungsinitiativenHR Business PartneringSparringspartner:in für Führungskräfte in HR-FragestellungenMitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-ProzessenSicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher VorgabenErgebnisse zuverlässig liefern und Prozesse kontinuierlich optimierenVoraussetzungenAbgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich HR, Psychologie, Betriebswirtschaft o. Ä.Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise als HR Business Partner oder RecruiterFundierte Kenntnisse in Rekrutierung, Interviewtechniken und TalentmanagementErfahrung in der Zusammenarbeit mit FührungskräftenSelbstständige, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseDeutsch als Muttersprache und C1-Kenntnisse in Französisch (zwingende Voraussetzung)Hohe Sozialkompetenz, Empathie und KommunikationsstärkeWir bietenEine vielseitige und verantwortungsvolle Rolle mit GestaltungsspielraumEnge Zusammenarbeit mit Führungskräften und EntscheidungsträgernModerne HR-Prozesse und kurze EntscheidungswegeAttraktive Anstellungsbedingungen und EntwicklungsmöglichkeitenEin wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld, das unsere Faigle-Werte lebt jidd5d3b5da jit0209a jiy26a