Description

Ihre Aufgaben:

Zentraler Ansprechpartner für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
Partnerschaft mit den Geschäftsbereichen, um innovative Lösungen für die Mitarbeitererfahrung
zu implementieren und zu entwickeln
Beratung zur Nachfolgeregelung, Analyse der Talentpyramide und Aufbauempfehlungen
Unterstützung der Führungseffektivität durch die Bereitstellung von Analyseberichten und die
Nutzung der aktuellen HR-Strategie
Evaluierung von HR-Richtlinien und -Prozessen
Erstellen und Entwickeln neuer Aktivitäten zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements
Sicherstellen, dass der HRBP-Bereich eng mit den Geschäfts- und HR-Stakeholdern verbunden ist
Tätigkeit als Moderator und innovatives Teammitglied bei der Umsetzung globaler HR-Projekte