Description

VOS RESPONSABILITES PRINCIPALES

• Être le référent RH des responsables et des équipes
• Fournir un accompagnement dans la gestion des équipes : planification du personnel, recrutements, onboarding et intégration, évaluations et bilans de performance, gestion de carrière, gestion de conflits, etc.
• Identifier les besoins en formation et développement
• Soutenir les décisions en matière de structure d'équipe, mobilité ou réorganisation
• Suivre les indicateurs RH et mettre en place des mesures avec la ligne
• Proposer des actions RH ciblées en lien avec les enjeux business
• Favoriser l’engagement, la rétention et la culture d’entreprise
• Gérer tout le processus de recrutement avec la ligne et en assurer la qualité
• Représenter l’entreprise lors de forums et autres événements afin de promouvoir nos métiers et apprentissages
• Participer activement aux projets RH et à l’amélioration continue des processus
• Assurer la conformité légale des pratiques RH
• Traiter les litiges en collaboration avec le service juridique

VOTRE PROFIL

• Brevet fédéral RH ou formation continue jugée équivalente
• Expérience confirmée dans un poste de HR Business Partner, idéalement dans l’Energie ou un domaine connexe
• Compréhension de l’activité et fort sens du business
• Aisance relationnelle et qualité d’écoute et de communication
• Sens de l’organisation et de la confidentialité
• Rigueur avec orientation client
• Autonomie et prise d’initiatives, entregent
• Aisance en gestion de projets

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus

auprès de Madame Andrea OEHLER

Directrice Capital humain

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