Beschreibung

Was Du bewirkst: 

• Du begleitest und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-Themen – von operativ bis strategisch
• Mit Deinen fundierten arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Kenntnissen bist Du ein geschätzter Sparringpartner für die Führungsebene in einem anspruchsvollen Produktionsumfeld
• Du steuerst die jährlichen HR-Zyklen (Performance- und Talent Management, Salär- und Bonusrunden) und entwickelst HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles kontinuierlich weiter
• Du wirkst in einer Produktionsorganisation im industriellen Massstab mit, geprägt durch mehrere Fürhungsebenen, eine breite Mitarbieterbassi und hohe Taktung, und trägst aktiv zu deren Weiterentwicklung bei

​​​​​Was Du mitbringst:

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion innerhalb einer industriellen Organisation von signifikanter Grösse und Komplexität
• Du kommunizierst fliessend in Deutsch und Englisch und bewegst Dich sicher auf allen Hierarchieebenen
• Du bist es gewohnt, viele Themen parallel zu steuern und schätzt ein dynamisches, lebendiges Umfeld
• Du bringst eine hohe IT-Affinität mit und bist es gewohnt, digital zu arbeiten

Was Du erwarten darfst:

Du erhältst die einzigartige Chance, Teil eines Teams zu werden, das sich gemeinsam auf den Weg macht, um noch dienstleistungsorientiert zu werden den Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Gegenseitiger Respekt, das Fördern der individuellen Entwicklung sowie ein aktives Miteinander führen dazu, dass unser Kunde über Jahre eine sehr tiefe Fluktuation vorzuweisen hat.  

Falls Du Teil dieser Erfolgsgeschichte werden möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!