Beschreibung

HR Beraterin / Berater
Zugehörigkeit, Sinnhaftigkeit und Kompetenz
Mit einem eingespielten Team begleiten wir Patientinnen und Patienten durch Höhen und Tiefen und helfen ihnen dabei, nach Unfall oder Krankheit zurück ins Leben oder in den Beruf zu finden.
HR Beraterin / Berater
Die Stelle wird , da unsere HR-Kollegin in Mutterschaft geht – für dich die Chance, Verantwortung zu übernehmen und im HR-Alltag wirklich etwas zu bewirken. Du unterstützt unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in vielfältigen personalrelevanten Themen und bist eine zentrale Ansprechperson im Tagesgeschäft. Wenn du gerne eigenständig arbeitest, den Austausch im Team schätzt und eine Tätigkeit mit Sinn suchst, passt du gut zu uns.
Aufgaben
Bewerbermanagement & Rekrutierung: Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess in deinen Bereichen – von der Bedarfserhebung über die Stellenausschreibung und Interviewführung bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitenden
Vergütung & Anstellungsbedingungen: Du berätst Führungskräfte in Fragen der Vergütung sowie zu Anstellungsbedingungen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden
Beratung, Betreuung & Begleitung: Du begleitest und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und berätst sie kompetent in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen. Dabei stehst du ihnen auch in herausfordernden Situationen – sei es bei persönlichen, gesundheitlichen oder arbeitsbezogenen Themen – unterstützend zur Seite und trägst zu lösungsorientierten Vorgehensweisen bei
Case Management & Koordination: Du koordinierst und begleitest Fälle im Zusammenhang mit Krankheit oder Unfall und arbeitest dabei eng mit Kranken- und Unfallversicherern sowie weiteren internen und externen Partnern zusammen
HR-Prozesse & Compliance: Du stellst die effiziente Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen sicher und gewährleistest die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Weisungen
HR-Projekte & Zusammenarbeit: Du wirkst aktiv in HR-Projekten mit, nimmst an Sitzungen teil und arbeitest eng mit internen sowie externen Partnern zusammen
Administrative Tätigkeiten: Du übernimmst verschiedene administrative Aufgaben im HR-Bereich und stellst eine sorgfältige sowie effiziente Abwicklung sicher
Profil
Ausbildung & Weiterbildung: Kaufmännische Grundausbildung mit HR?Weiterbildung (FA oder HF)
Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion sowie fundierte Kenntnisse im Recruiting; Erfahrung im Gesundheitswesen wird bevorzugt
Arbeitsweise: Proaktive, strukturierte Persönlichkeit mit hoher Ziel? und Qualitätsorientierung
Persönliche Kompetenzen: Initiative, Engagement und Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich aus
Soziale Kompetenz: Kundenorientiertes Handeln, sicheres Auftreten sowie sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
Sprachkenntnisse: Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift; ösischkenntnisse sind von Vorteil
IT?Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in MS Office, SAP, SuccessFactors und Interflex oder ähnlichen HR?Tools
Benefits - gute Arbeit braucht gute Bedingungen
50% Vergünstigung der Krankenkassenprämie
Attraktive Vorsorgeleistung
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Eigene Kita, finanzielle Unterstützung externer Kinderbetreuung
Freitage am Geburtstag sowie an einzelnen ausserkantonalen Feiertagen
Umfangreiches internes Weiterbildungsangebot sowie Beteiligungen an externen Weiterbildungen
Gratis Nutzung des Trainings- und Freizeitcenters
Moderne Infrastruktur in landschaftlich reizvoller Umgebung nahe Zürich
Kontakt
von Ah-Balsiger
Leiterin Human Resources Suva-Kliniken
Tel.
Jenzer
Stv. Leiterin Human Resources
Tel. jid25bff14a jit0414a jiy26a