Description

Global HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d)Die Güdel AG mit Sitz in Langenthal (Schweiz, Kanton Bern) ist ein international tätiges Schweizer Industrieunternehmen, das im Bereich Engineering und Herstellung von Linear- und Antriebskomponenten spezialisiert ist. Das Unternehmen baut unter anderem automatische Fertigungsstrassen, Linearführungen, Zahnstangen, Ritzel, Getriebe, Linearachsen und Portalroboter für die Automobilindustrie, Eisenbahn, Intralogistik, Metall, Reifen, Pharmazie sowie Anlagen für die Flugzeugindustrie.Global HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d)Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als Global HR-Generalist mit Fokus HR-Business Partnering in der Schweiz, welche zusätzlich ausgewählte globale HR Themen unterstützt.Ihr BeitragIn dieser Rolle sind Sie verantwortliche Ansprechperson für eine der grössten Business Unit in der Schweiz sowie aktive Mitgestalterin/aktiver Mitgestalter globaler HR Initiativen.Ihre Hauptaufgaben umfassen:HR Business Partnering SchweizBeratung und Unterstützung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Life CyclesVerantwortung für operative und strategische HR Fragestellungen innerhalb der Business-UnitBegleitung von organisatorischen Veränderungen, Talent- & Performance-Management, PersonalplanungUnterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen (CH)Globale HR ThemenMitarbeit in internationalen HR Projekten, Workshops und ProzessharmonisierungenZusammenarbeit mit globalen HR Teams und lokalen HR Verantwortlichen weltweitUnterstützung bei globalen Mobility Fragestellungen und internationalen Einsätzen (ohne eigene Payroll-Verantwortung)HR Services & AdministrationMithilfe eines reibungslosen administrativen Ablaufs in Zusammenarbeit mit dem HR Services TeamVerständnis für Payroll-Prozesse, Schnittstellenkoordination mit der Lohnbuchhaltung (keine Durchführung)Mitarbeit bei der kontinuierlichen Optimierung von HR Prozessen und ToolsIhre Fähigkeiten und TalenteAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung und HR Weiterbildung (z.B. HR Fachausweis) oder entsprechendes StudiumMehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder HR-Business Partner, idealerweise in einer internationalen OrganisationGuten Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und HR AdministrationSicherer Umgang mit HR Systemen (SAP von Vorteil)Hohe Beratungs und Dienstleistungsorientierung, souveränes Auftreten und BelastbarkeitStarke Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an bereichsübergreifender ZusammenarbeitSprachkenntnisse: Deutsch (Muttersprache) sowie Englisch (sehr gut) jide7282bea jit0209a jiy26a