Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez en charge l'ensemble des activités RH opérationnelles et veillez à la bonne application des normes internes et réglementaires.

Gestion RH & Administration du personnel

• Superviser l'ensemble du cycle RH, de l'entrée au départ des collaborateurs.
• Assurer la gestion des dossiers du personnel (contrats, LPP, assurances sociales, absences, accidents, maladie).
• Préparer les éléments de paie et assurer les relations avec les partenaires sociaux et institutionnels.
• Gérer les demandes post?contrat (certificats, attestations, ORP, etc.).

Support & Conseil RH

• Conseiller la direction et les responsables de secteur sur les questions RH, organisationnelles et légales.
• Participer aux entretiens collaborateurs (recrutement, suivi, gestion de situations sensibles).
• Garantir une communication fluide entre direction, équipes et parties prenantes.

Développement RH & Projets

• Organiser et suivre la formation continue du personnel.
• Contribuer à l'amélioration des processus RH, outils, procédures internes et conformité qualité.
• Tenir à jour tableaux de bord, statistiques RH et bases de données.

Participation à la vie institutionnelle

• Participer aux comités de direction et aux colloques interdisciplinaires.
• Veiller à l'application de l'éthique EMS et représenter positivement l'établissement.
• Garantir la mise en œuvre des règles SMQ, LIPAD et de la CCT.

• Formation RH confirmée (certificat d'assistant(e) RH, HR Specialist ou équivalent).
• Expérience réussie en gestion RH complète, idéalement dans une structure du secteur santé/EMS ou dans un environnement réglementé et exigeant.
• Excellentes connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales et de la gestion administrative RH.
• Maîtrise des outils bureautiques et systèmes RH.
• Capacités relationnelles solides : disponibilité, écoute, sens du service, diplomatie.
• Forte organisation, autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Habilité à travailler en interdépendance avec la direction et les équipes de terrain.