Description
Ressources Humaines :
- Administration du personnel : contrats, avenants, certificats de travail, attestations diverses
- Gestion du temps de travail et des absences : présences, congés, maladies, heures supplémentaires
- Paie & assurances sociales : préparation et transmission des données salariales, suivi des cotisations et affiliations (AVS, LPP, LAA, maladie, chômage, etc.)
- Recrutement et intégration : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens, onboarding
- Formation & développement : proposition et suivi de plans de formation, en particulier pour les métiers de la construction
- Conseil RH : accompagnement des collaborateurs et des managers sur les questions de droit du travail, règlements internes et situations sensibles
Administration générale :
- Gestion et mise à jour des dossiers administratifs de l'entreprise
- Suivi des assurances générales (RC, véhicules, etc.)
- Support logistique et administratif (contrats fournisseurs, matériel de bureau, etc.)
- Préparation de documents et reportings pour la direction et/ou les autorités
- Participation active à l'amélioration et à la digitalisation des processus internes
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