Description

Le rôle combine la gestion complète des salaires suisses (environ 60%) et la comptabilité générale (environ 40%) avec une vraie opportunité de contribuer à la structuration financière du groupe.

Entreprise en pleine croissance avec plusieurs entités à travers la Suisse.

Missions

• Gestion des salaires (60% des responsabilités) :

  • Préparer et exécuter la paie mensuelle pour plusieurs entités.
  • Gérer les entrées/sorties collaborateurs, mutations, primes, bonus.
  • Déclarations LPP, assurances sociales, allocations familiales.
  • Suivi des absences, APG maternité/paternité.
  • Contrôle des variables et validation des éléments RH.
  • Préparation des paiements salariaux.
  • Rapports et contrôles liés aux salaires.

  Comptabilité générale (40% des responsabilités) :

  • Saisie et contrôle des écritures comptables.
  • Réconciliation des comptes.
  • Participation aux clôtures mensuelles et annuelles.
  • Suivi des flux liés aux acquisitions
  • Collaboration avec le CFO et le responsable comptable.

  Projets transverses

  • Contribution à l'amélioration des processus paie/compta.
  • Support administratif pour les différentes entités.

Profil du candidat

• Expérience confirmée en gestion des salaires en entreprise (indispensable).
• Expérience confirmée en comptabilité suisse (indispensable).
• Maîtrise d'Abacus (fort atout).
• Français courant ; anglais un atout mais non requis.
• Personnalité dynamique, positive, orientée solutions.
• Capacité à travailler dans un environnement en transformation.
• Formation : pas de diplôme spécifique exigé, mais certificat en salaires/assurances sociales apprécié.

Conditions et Avantages

• Horaires flexibles.
• Télétravail partiel (1 jour/semaine).
• Environnement dynamique et sain (équipe finance ~5 personnes).
• Participation à la structuration d'un groupe en croissance.
• Processus décisionnel rapide, hiérarchie claire.
• Locaux modernes.
• Opportunité de polyvalence (compta + paie).