Description

**Berne (et travail à domicile) \| 80-100% (jobsharing possible)**

****Ce à quoi vous pouvez contribuer****




* Diriger des projets RH d'importance stratégique dans les domaines du recrutement, de la fidélisation et du développement du personnel, à travers les étapes de l'évaluation, de la conception, du développement ou de l'acquisition, et de l'introduction
* Piloter des projets complexes dans les domaines du marketing du personnel, du recrutement ainsi que du développement du personnel et de l'organisation, seul/e ou dans des groupes de projet, en collaboration avec d'autres domaines spécialisés ou des partenaires externes
* Élaborer des bases sur des fondements scientifiques, en déduire des concepts et des solutions sur la base d'analyses et de notions empiriques, et les transposer dans la pratique
* Identifier, gérer de manière systématique et impliquer efficacement des parties prenantes internes et externes à la Confédération
* Garantir la gouvernance, les ressources, le budget, les délais et la qualité à travers toutes les phases du projet ; garantir la transparence en ce qui concerne




****Ce qui vous rend unique****




* Diplôme universitaire ou de haute école (Master), en économie d'entreprise, psychologie du travail ou dans un domaine similaire
* De 3 à 4 ans d'expérience professionnelle pertinente pour la fonction, dans la gestion de projets RH complexes de grande envergure, et expérience pratique de plusieurs années dans le domaine du développement du personnel et de l'organisation
* Très bon sens de la communication, expérience de la gestion d'ateliers, de groupes de travail et de la concertation avec les instances de décision
* Bonnes connaissances actives dans au moins une seconde langue officielle et si possible dans la troisième




****En quelques mots****

Cette fonction fait la jonction entre les questions stratégiques des RH et la réalité de l'organisation. Tu pilotes des projets à l'interface entre les aspects scientifiques, l'organisation et la conduite, et mets en place les conditions de travail du personnel. Ainsi, tu participes au développement du Groupement Défense en tant qu'employeur ; ton travail a un impact sur les structures, sur la durabilité et sur quelque 10 000 collaborateurs et collaboratrices.

****Ce que nous offrons****




* **Travailler pour la Suisse** Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population.
* **La diversité au quotidien** Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.
* **Santé au travail** Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.

[Tous les avantages](https://www.stelle.admin.ch/stelle/fr/home/bundesverwaltung/ihre-vorteile-auf-einen-blick.html)




****Ton engagement pour la sécurité et la liberté****

L'État-major de l'armée (EM A) appuie le chef de l'Armée dans ses activités de conduite du domaine départemental de la Défense et assure la planification militaire globale ainsi que le développement de l'Armée suisse dans son ensemble. Il élabore les bases stratégiques, le développement des forces armées et la planification de l'armée et de l'armement, conformément aux directives politiques, et assume des tâches dans le contexte de la sécurité internationale. La conduite, le pilotage et la coordination de tous les domaines transversaux (personnel, finances, immobilier) relèvent également de sa compétence.

L'Armée suisse emploie plus de 9000 collaborateurs/trices dans quatre professions militaires et environ 200 professions civiles, et ce, sur 110 sites dans toute la Suisse. Elle assure également la relève en formant des apprenti/e/s dans plus de 30 métiers.

****Informations complémentaires****

Travailler auprès de l'Armée suisse est une option judicieuse qui présente de nombreux avantages. Plus d'informations sur [armee.ch/avantages](https://www.vtg.admin.ch/fr/avantages).
Les offres émanant de bureaux de placement de personnel ne seront pas retenues.

****Questions sur le poste****

**Martina Egli**
Cheffe Recrutement du personnel / Développement du personnel et de l'organisation
+41 58 46 94640

****Questions sur la postulation****

**Therese Röthlisberger**
Conseillère RH
+41 58 46 53338