Description
* Certificat RH requis - Brevet fédéral apprécié
* Cycle de vie du collaborateur - Recrutement et Formation
## About Our Client ##
Notre client est une société genevoise.
## Job Description ##
Administration du personnel
* Rassembler, élaborer et actualiser l'ensemble des documents liés à la relation de travail (contrats, annexes, attestations et autres éléments administratifs).
* Gérer intégralement les dossiers collaborateurs, de leur ouverture à leur archivage, en veillant à la cohérence et à la mise à jour régulière des informations.
* Traiter toutes les modifications intervenant dans la situation des employés ainsi que les demandes diverses, et accompagner chaque étape de leur parcours au sein de l'entreprise.
Assurances sociales & gestion des absences
* Effectuer toutes les démarches auprès des institutions sociales (notamment AVS, LPP, LAA, APG, allocations familiales et prestations associées).
* Assurer le suivi administratif des absences, qu'il s'agisse de maladie, d'accident, de congés légaux ou d'événements particuliers nécessitant une prise en charge spécifique.
* Veiller à la justesse et à l'actualisation des données relatives aux présences, horaires et absences dans les systèmes internes, afin de garantir une base fiable.
Cadre légal & conformité
* Appliquer rigoureusement les normes du droit du travail suisse ainsi que les règles applicables dans l'entreprise et dans le secteur.
* Suivre l'évolution des situations nécessitant des titres légaux de travail (permis, autorisations, renouvellements).
* Protéger la confidentialité des informations RH et assurer un niveau de sécurité élevé dans la gestion des données sensibles.
Recrutement - Appui administratif
* Rédiger les offres d'emploi et organiser leur diffusion sur les canaux appropriés.
* Gérer et analyser les candidatures via l'ATS, assurer un premier tri et identifier les profils pertinents.
* Coordonner les interactions avec les partenaires externes (agences, cabinets) et planifier les entretiens.
* Préparer les documents et informations nécessaires à l'engagement des futurs collaborateurs.
Formation & développement des compétences
* Administrer l'ensemble du volet formation : inscriptions, logistique, confirmations, suivi des sessions obligatoires et facultatives.
* Mettre à jour les registres de compétences et superviser les échéances légales liées à la formation du personnel.
## The Successful Applicant ##
Expérience
* 3 à 5 années dans une fonction similaire en Suisse.
* Excellente maîtrise de l'administration RH et des assurances sociales.
* Connaissance du droit du travail suisse.
* Expérience dans un univers technique, industriel ou orienté production : un avantage.
Compétences
* Organisation irréprochable, sens du détail et forte fiabilité.
* Aisance rédactionnelle en français et communication professionnelle.
* Très bonne maîtrise des outils RH (ERP, ATS).
* Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément tout en maintenant un haut niveau de rigueur.
* Sens du service, esprit collaboratif et attitude constructive.
## What's on Offer ##
Poste fixe à 100%.
Quote job ref
JN-032026-6976398
Job Function
Human Resources
Specialisation
HR Generalist
Industry
Business Services
Location
Geneva
Contract Type
Permanent
Job Reference
JN-032026-6976398