Description

Responsabilités :

• Gestion complète du cycle de vie, des contrats de travail et du suivi des effectifs
• Interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes les questions RH (droit du travail, contrats, rémunération, évolutions)
• Onboarding et intégration : organisation de l’accueil des nouveaux collaborateurs et suivi de leur parcours d’intégration
• Gestion des absences : suivi des congés, arrêts maladie et autres absences (en lien avec les managers)
• Garantie de la conformité juridique et sociales des pratiques RH
• Gestion complète de la paie, jusqu'au bouclement
• Recrutement : rédaction et publication des offres d’emploi, tri des candidatures, et participation aux entretiens
• Formation professionnelle : participation à l’élaboration du plan de formation
• Accompagnement des managers dans la montée en compétences de leurs équipes
• Suivi des indicateurs RH : mise à jour des tableaux de bord et des reportings RH
• Maintien quotidien du développement des apprentis
• Participation aux projets RH en lien avec l'amélioration continue et la marque employeur

Profil :

• Titulaire du certificat HRSE
• Minimum 5 ans d’expérience dans une expérience à un poste similaire, en Suisse
• Capacité à travailler en collaboration avec différents départements et interlocuteurs
• Confidentialité, gestion des priorités, et esprit d'équipe sont essentiels