• Beratung der Linienführungskräfte in personalrelevanten Fragen (Arbeitsrecht, Führung, Konflikte)
• Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses inkl. Onboarding
• Mitarbeit bei HR-Projekten (Digitalisierung, Prozesse, Entwicklung)
• Durchführung von Austrittsgesprächen und Mitarbeitendenumfragen
• Erledigung von Personaladministration und Unterstützung im Tagesgeschäft

• Abgeschlossene Weiterbildung im HRM (z. B. HR-Fachausweis) oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im (idealerweise öffentlichen) Arbeitsrecht und im Umgang mit Führungspersonen
• Projekterfahrung
• Gute Abacus Kenntnisse
• Kommunikationsstärke, Diskretion und lösungsorientierte Denkweise

Ein Job, der begeistert: Abwechslungsreiche Aufgaben, die fordern und fördern.

Mehr als nur ein Arbeitsplatz: Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in deinem Fachbereich.

Teamgeist, der inspiriert: Eine motivierte Crew, die dich unterstützt und gemeinsam Grosses erreicht.