Description

Ihre Aufgaben:

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement und arbeiten dabei eng mit dem CEO zusammen und unterstützen die Geschäftsleitung
• Sie stellen sicher, dass die Personalpolitik wirkungsvoll und im Einklang mit der Unternehmensstrategie umgesetzt wird
• Sie unterstützen Führungskräfte in Change-Management Prozessen und fördern eine verbindliche, pragmatische und lösungsorientierte Zusammenarbeit
• Gemeinsam mit dem CEO gestalten Sie das Employer Branding und entwickeln die Arbeitgeberattraktivität kontinuierlich weiter
• Sie engagieren sich aktiv in der Weiterentwicklung einer wertebasierten Unternehmenskultur sowie in Fragen der Führungs- und Organisationsentwicklung
• Als Arbeitgebervertretung bringen Sie Ihre Expertise im Stiftungsrat der firmeneigenen PK ein

Ihre Kompetenzen:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene HR-Ausbildung oder ein Studium im Bereich Human Resources / Management
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR mit, idealerweise mit mindestens fünf Jahren in einer vergleichbaren Führungsfunktion
• Sie haben fundierte Erfahrung sowohl in der strategischen HR-Arbeit als auch in operativen HR-Prozessen
• Sie weisen Erfolge in der Führung nach, idealerweise auch im Change-Management oder in Transformationsprojekten
• Sie denken vernetzt, handeln lösungsorientiert und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Fokus

Ihre Chancen:

• Sie übernehmen eine zentrale, strategisch bedeutsame Rolle mit Gestaltungsspielraum im HR Bereich
• Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und prägen aktiv die Unternehmenskultur sowie die zukünftige Ausrichtung der HR-Arbeit
• Sie führen ein engagiertes Team in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld