Beschreibung
Ihre Aufgaben
- Verantwortung über sämtliche HR-Prozesse sowie Lohnwesen, das Controlling der Mehrzeiten sowie das Lohnbudget
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, sozialen und anstellungsbezogenen Fragen
- Personalentwicklung
- Unterstützung der Linienvorgesetzten (z.B. Rekrutierungsprozess)
- Betreuung des Absenzenmanagements inkl. Krankheits- und Unfallmeldungen
- Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten sowie Betreuung des Empfangs und der Telefonzentrale
- Ansprechperson für Bewohnende und Angehörige
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung EFZ und/oder gleichwertige Ausbildung
- Weiterbildung als HR-Fachperson
- Fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Selbstständige, flexible und belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Freude an der Arbeit mit betagten Menschen
Unser Angebot
- Eine vielseitige, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sinnstiftenden Umfeld
- Ein motiviertes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an .