hauptsächlich in Prilly tätig (mit regelmässiger Präsenz in Echallens).

Ihre Aufgabe: Gewährleistung der Fairness und Qualität der finanziellen Leistungen des Eingliederungslohns (RI). Ihre Rolle besteht darin, ein Gleichgewicht zwischen der von den kantonalen Normen geforderten Verwaltungssorgfalt und einem menschlichen, wohlwollenden und respektvollen Umgang mit unseren Nutzer/innen sicherzustellen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten:

Führung und Teammanagement

• Leitung, Coaching und Motivation des GSA-Teams am Standort Prilly;
• Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Harmonisierung der Praktiken zwischen den Standorten;
• Unterstützung der Geschäftsleitung bei den strategischen Aufgaben des Verbands.

Fachliche Expertise und Aktenvalidierung

• Gewährleistung der Konformität der RI-Akten (Subsidiaritätsprüfung, Berechnung der Ansprüche, Leistungsbeendigung) gemäss den geltenden Normen;
• Validierung und Unterzeichnung der von der Mannschaft erstellten Briefe, Formulare und Entscheide;
• Überwachung der Kassenführung und Genehmigung von Vorschüssen;
• Durchführung vollständiger Aktenrevisionen und Sicherstellung der Nachverfolgung von Unregelmässigkeiten.

Operatives Management

• Organisation und Überwachung der Ausführung der RI-Zahlungen;
• Monitoring und Überwachung der Korrekturmassnahmen;
• Fungieren als Ansprechperson für die Lösung von Not- und Krisensituationen am Standort.

Ihr Profil:

Ausbildung: KV-Lehre (oder gleichwertig) und eidgenössisches Sozialversicherungsdiplom (oder Verpflichtung, dieses rasch zu erwerben). Eine Weiterbildung im Teammanagement ist erforderlich.

Erfahrung: Mindestens 8 Jahre Praxis im Sozialbereich, davon mindestens 2 Jahre in einer Führungsposition.

Fachkenntnisse:

• Beherrschung der Normen und Verfahren des Eingliederungslohns (RI).
• Ausgeprägte Zahlenaffinität und sorgfältige administrative Führung.
• Beherrschung von Bürosoftware und spezifischer Fachsoftware.

Persönliche Kompetenzen:

• Natürliches Leadership: Fähigkeit, Ihr Team zu vereinen, zu führen und Kompetenzen zu entwickeln.
• Organisationstalent, Synthesefähigkeit und starkes Prioritätenbewusstsein.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich) und hohe Diskretion.
• Lösungsorientierung, Engagement und Flexibilität bei unvorhergesehenen Ereignissen.

Wir bieten:

• Ein kollaboratives Arbeitsumfeld und starke Werte;
• Eine verantwortungsvolle Position im Herzen der regionalen Sozialarbeit;
• Ein Umfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert;
• Attraktive Arbeitsbedingungen mit 5 Wochen Ferien, Jahresend-Schliessung, Möglichkeit zum Homeoffice sowie einer vorteilhaften Pensionskassenanbindung;
• Ein Eintrittsdatum nach Vereinbarung entsprechend Ihrer Verfügbarkeit.

Interessiert? Wenn diese Herausforderung zu Ihnen passt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Referenzschreiben, Diplome) bis zum 5. Juli 2026: emploi@araspe.ch.

Für weitere Informationen können Sie Herrn Adrien Vaucher, stellvertretender Direktor des CSR, unter 021 622 74 10 kontaktieren.