Description

Date un senso alla mobilità di domaniDirettore/Direttrice dello Sviluppo - Transports Publics GenevoisDate un senso alla mobilità di domani. L evoluzione dei TPG prevede l avvio della Direzione Sviluppo per coordinare, semplificare, dare priorità alle missioni di sviluppo e con una governance chiara e una visione consolidata che consenta maggiore leggibilità, maggiore ottimizzazione delle risorse e maggiore rapidità nel processo decisionale.Direttore/Direttrice dello Sviluppo - Transports Publics GenevoisQuesto ambito di attività (DA) Sviluppo (circa 100 persone) è al centro della strategia di mobilità e comprenderà:- I sistemi di informazione,- La gestione dei progetti (PMO),- Lo sviluppo della rete,- L innovazione.L innovazione è la pietra angolare di questo futuro DA, uno dei motori al servizio dello sviluppo di soluzioni (veicoli autonomi, gestione intelligente del traffico, pilotaggio della metropolitana o ancora Intelligenza Artificiale, oggetti connessi). Questo ambito deve favorire un approccio integrato tra la tecnologia e le ambizioni di sviluppo sostenibile e intelligente della rete.MissioniIn qualità di membro del comitato di Direzione, il/la Direttore/Direttrice Sviluppo guida e attua la strategia di crescita e di trasformazione dei TPG, in linea con la lettera di missione dell azienda. Identifica nuove opportunità di sviluppo (servizi, diversificazione dei ricavi) e mette in atto una cultura dell innovazione per garantire la sostenibilità del servizio pubblico di trasporto, rafforzare l efficienza e anticipare le evoluzioni della mobilità sul territorio ginevrino.Responsabilità Principali1/ Sviluppo strategico- Definire una visione a medio termine (Contratto di Prestazione) e a lungo termine della crescita e dell offerta di mobilità.- Proporre e attuare modelli economici innovativi compatibili con la missione di servizio pubblico.- Sviluppare partnership con le collettività, imprese, start-up e istituzioni accademiche.- Identificare e pilotare nuovi assi di ricavo (valorizzazione immobiliare, vendita di dati, mobilità integrata).- Orientare il servizio verso progetti al servizio della transizione della mobilità.2/ Innovazione e pilotaggio- Definire e pilotare la tabella di marcia dell innovazione e coordinare progetti pilota, test e studi prospettici (es. velocità commerciale, metropolitana...).- Instaurare una cultura trasversale dell innovazione nell insieme degli ambiti di attività (DA).- Sviluppare una rete esterna (start-up, associazioni professionali, UITP, TP romandi).3/ Trasformazione interna- Accompagnare l evoluzione dei mestieri e delle competenze legate ai progetti di sviluppo.- Favorire l adozione di tecnologie e metodi innovativi da parte dei team interni, compreso per il supporto al processo decisionale e l ottimizzazione dei processi interni.- Garantire l allineamento tra progetti innovativi, strategia d impresa e vincoli di bilancio.4/ Pilotaggio e performance- Definire gli indicatori di performance (KPI) per misurare l impatto dei progetti (finanziario, ambientale, societario).- Assicurare il reporting presso la Direzione, il Consiglio di Amministrazione e le autorità di vigilanza.- Vigilare sull efficienza degli investimenti e dimostrarne il ritorno sull investimento (ROI) e il ritorno sull esperienza (ROE).5/ Rappresentanza esterna- Rappresentare l impresa nelle reti professionali svizzere e internazionali legate alla mobilità e promuovere l immagine e i successi dell impresa presso i partner istituzionali e il pubblico.Profilo ed esperienza- Master o formazione superiore (economia, ingegneria, mobilità, management di progetto) o formazione complementare in gestione di progetto, gestione del cambiamento o governance pubblica.- Esperienza confermata (10+ anni) in funzioni di sviluppo e idealmente nel settore pubblico, dei trasporti o della mobilità.- Esperienza di quadro superiore con responsabilità manageriali, di bilancio e realizzazioni concrete in termini di trasformazione e/o gestione di progetti complessi.Competenze chiave- Management e pilotaggio a grande scala.- Sviluppo delle strategie, dei piani di evoluzione e delle competenze.- Cultura dell innovazione, delle nuove tecnologie, dei nuovi mestieri e del servizio cliente.- Conoscenza del quadro regolamentare e istituzionale.Qualità personali- Leadership e capacità di negoziazione e persuasione.- Orientamento ai risultati ed efficacia.- Integrità e senso del servizio pubblico.Condizioni e Vantaggi- Posizione all interno del comitato di direzione, con riporto alla direzione generale. jidc892a4dait jit0727ait jpiy26ait