Description
La Foyer-Handicap à Genève est une institution privée, qui emploie près de 500 personnes et dont environ 250 bénéficient d un emploi adapté destiné aux personnes en situation de handicap. Sa mission est de favoriser la pleine et entière intégration dans la société des personnes en situation de handicap physique, ainsi que de toute personne dont les besoins correspondent à ses compétences et à ses ressources. À cette fin, la fondation propose plusieurs secteurs d activité ainsi que des lieux de vie, offrant aux personnes en situation de handicap la possibilité de se former et d exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté.Dans le cadre du départ à la retraite de la titulaire du poste, et dans un contexte de transformation et de développement, nous offrons une fonction de :Direction des Ressources HumainesRattaché·e directement au Directeur général et membre du Comité de direction, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la fondation en alignement avec son projet institutionnel, ses valeurs, la CDPH (Convention relative aux droits des personnes handicapées) et les principes de gouvernance distribuée. Vous aurez les responsabilités principales suivantes :- Définir et piloter la stratégie RH ;- Contribuer activement à la gouvernance de la fondation et aux décisions du Comité de direction ;- Manager et développer une équipe RH composée de 6 professionnel·les, en garantissant la qualité et la conformité des prestations ainsi que l évolution des outils et processus ;- Superviser l ensemble du cycle de vie des collaborateurs (recrutement, développement, mobilité) ;- Accompagner les managers dans les situations individuelles et complexes ;- Assurer un dialogue social constructif avec les partenaires internes et externes ;- Veiller au respect du cadre légal et réglementaire (droit du travail, assurances sociales, santé et sécurité) ;- Garantir la santé, la sécurité et le bien-être au travail ;- Piloter les budgets, les indicateurs RH et assurer l équité salariale ;- Contribuer à la transformation et à l amélioration continue des pratiques RH, dans une logique d inclusion et de durabilité.Votre profilVous êtes un·e professionnel·le des ressources humaines expérimenté·e, avec une solide expérience d au moins dix années dans des fonctions à responsabilité, incluant le management d équipe. Titulaire d une formation supérieure en Ressources Humaines (Master, brevet fédéral ou équivalent), vous disposez de solides connaissances en droit du travail suisse et en assurances sociales. Votre parcours vous a idéalement conduit à évoluer au sein d environnements complexes tels que des structures institutionnelles, médico-sociales ou multisites, vous permettant d en comprendre les enjeux spécifiques. Leader engagé·e et fédérateur·trice, vous accompagnez les changements en mobilisant les équipes et en favorisant l adhésion. Reconnu·e pour vos qualités relationnelles, vous faites preuve d écoute, de diplomatie et d une réelle capacité de négociation dans des contextes parfois sensibles. Vous alliez vision stratégique et ancrage terrain, avec une aisance dans les environnements de gouvernance et le travail transversal. Enfin, vous maîtrisez les outils digitaux et les systèmes RH, que vous utilisez comme levier de pilotage et d aide à la décision.Pourquoi nous rejoindre ?- Une entreprise locale dont la philosophie repose sur des valeurs fortes de solidarité, de qualité et de proximité- Une mission porteuse de sens- Un cadre de travail stimulant, des possibilités de télétravail- Un parcours d intégration et des formations dédiéesSi vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt·e à relever ce défi avec talent et engagement, nous nous réjouissons de découvrir votre candidature accompagnée d une lettre de motivation. jidb11e0a4afr jit0417afr jpiy26afr