Description

Genève *|* Temps partiel 50% *|* Durée indéterminée *|* 01.07.2025 *|*

# Coordinateur/trice Programme Manor Envol 50% (m/f/d) #

## **LES PETITS BONHEURS** \- c-est la promesse sur laquelle nous basons notre service. Avec les valeurs esprit d-équipe, agilité et client qui caractérisent notre travail, nous faisons de Manor le grand magasin omnicanal nº 1 pour la vie quotidienne. Tu te sens à l-aise dans un environnement dynamique et souhaites participer avec tes points forts? Dans ce cas, tu es au bon endroit. ##

## Pour renforcer notre équipe **RH**, nous recherchons à partir du **01.07.2025**, pour une **durée indéterminée**, sur le site de **Genève**, une\* personne motivée\* et engagée\* en tant que **Coordinateur/trice Programme Manor Envol, 50%.** ##

**Tes responsabilités**

* Vous recrutez des stagiaires Manor Envol
* Vous organisez l'accueil et l'intégration des stagiaires
* Vous assurez le suivi du stage et de la formation des participants
* Vous établissez un programme de stage adapté selon le profil et le département
* Vous planifier les formations et vous organisez le coaching de vente avec débriefing auprès des participants et vous suivez les progressions de chaque stagiaire
* Vous effectuez les tâches administratives liées au stage (gestion des attestation MMT, suivi statistique, réalisation des certificats de travail et de stage, bilan du stage)

**Ton profil**

* Vous êtes au bénéfice d'un CFC de gestionnaire de vente ou expérience jugée équivalente
* Vous avez une expérience confirmée dans un poste de vente
* Idéalement, vous avez une expérience dans un rôle similaire
* Vous disposez de bonnes qualités relationnelles (écoute, empathie, diplomatie)
* Vous savez former les autres et disposez d'un vrai sens pédagogique
* Vous êtes organisé(e) et rigoureux(euse) Vous êtes tenace et résistant(e) au stress


**Notre offre**

* Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés
* Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions
* Entre 5 à 7 semaines de vacances par an
* 3 semaines de congé paternité payées & jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible
* Possibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service
* Caisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne

**Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs\*trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité.**

**Interessé(e) ?**
Dans ce cas, nous attendons avec impatience ta candidature motivée en ligne. Il suffit de cliquer sur le bouton «Postuler» et c-est parti!
Malheureusement, nous ne pouvons pas traiter les candidatures papier. Nous souhaitons pourvoir ce poste sans l-aide de chasseurs de têtes.

**Votre contact**
Alina Riccius
Head of Recruiting