Description
Deine Aufgaben
- Du entwickelst eine konzernweite Jobarchitektur inklusive Lohnbänder.
- Du verantwortest das interne Job-Grading und führst regelmässige Benchmarks durch.
- Du designst und koordinierst variable Vergütungsprogramme (STI & LTI).
- Du verantwortest die Salärrevision.
- Du erstellst Analysen und Dashboards.
- Du stellst Compliance und regulatorische Vorgaben sicher (Lohngleichheit, Gender Pay Gap).
Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (BWL, HR, Finanzen).
- Du bringst nachweisliche Erfahrung in der Einführung von Job-Grading und Lohnbänder mit.
- Du besitzt ein fundiertes Know-how in Design und Administration variabler Vergütungsprogramme (STI & LTI).
- Du zeichnest dich durch eine ausgezeichnete Zahlen- und Analyse-Affinität aus.
- Du verfügst über vertiefte Expertise in Excel / Google Sheets, v.a. bez. Datenmodellierung und Szenarienrechnung.
- Du bringst eine hohe AI-Affinität mit und setzt entsprechende Tools im Arbeitsalltag bereits aktiv ein.
- Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.
Unser Recruiting Prozess
- Sichtung deiner vollständigen Bewerbungsunterlagen
- Erstgespräch (Telefon / Video)
- Persönliches Interview mit Chief People Officer und Head HR Ringier Medien Schweiz
- Kennenlernen des HR-Teams
- Entscheid & Vertragsangebot
Künstliche Intelligenz prägt die Zukunft. Wir suchen Menschen, die sie mit uns gestalten - mutig, digital, vorausdenkend.
Wir bekennen Farbe und sind überzeugt, dass Vielfalt eine Chance ist. *Alle sollen genau so sein, wie sie sind. Wir kreieren ein Arbeitsumfeld, in dem das möglich ist.
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Manuela Wyss
Recruiting Partnerin / HR Projects