Description

• Du bist verantwortlich für die strategische Aufbereitung und die operative Umsetzung aller Themen rund um Vergütung und Benefits
• Du kümmerst dich um die Entwicklung, Pflege sowie Umsetzung von Vergütungsrichtlinien und Vergütungssystemem
• Gemeinsam mit dem HR-Services Team übernimmst du die Überarbeitung der entsprechenden Reglemente, Richtlinien und Merkblätter
• In deiner Rolle führst du Markt- und Gehaltsbenchmarks durch, erstellst Vergütungsanalysen und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab
• Mit deiner Erfahrung berätst du Führungskräfte sowie HR-Partner und Partnerinnen zu Vergütungsfragen
• Du unterstützt bei den jährlichen Lohnrunden sowie bei Benefits- und Performance Prozessen
• Bei Digitalisierungsprojekten wirkst du mit und beleuchtest diese seitens Compensation & Benefits

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung 
• Berufserfahrung im Themengebiet Compensation & Benefits sowie fundierte Kenntnisse mit Vergütungssystemen sowie Benefits Strukturen
• Eine ausgeprägte analytische Fähigkeit sowie hohe Zahlenaffinität
• Sicherer Umgang mit HR-Systemem wie Abacus oder PEP/Polypoint sowie MS Office Programmen, insbesondere Excel
• Sehr starke kommunikative Fähigkeiten, Durchsetzungsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung