Description

Deine Aufgaben:

• Führung und Entwicklung der HR-Organisation Schweiz mit Klarheit, Verbindlichkeit und hoher Umsetzungsstärke
• Sparring und Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen
• Umsetzung der HR-Strategie, Prozesse und Group Richtlinien auf lokaler Ebene
• Leitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Begleitung von Organisationsentwicklungen und Restrukturierungen
• Steuerung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung von Massnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit der Gruppe und Sicherstellung einer professionellen Stakeholder Kommunikation
• Begleitung anspruchsvoller Fragestellungen und komplexer HR-Fälle
• Unterstützung bei Rekrutierungen, insbesondere bei Schlüssel und Führungspositionen

 Deine Kompetenzen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources / Management
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR, idealerweise in einem dynamischen und internationalen Unternehmen
• Fundierte Erfahrung sowohl in der strategischen HR-Arbeit als auch in operativen HR-Prozessen und Projektarbeit
• Erfolge in der analytischen Steuerung und Führung von Projekten und Transformationen
• Hands-on, hoch agil und flexibel
• Schwierige Entscheidungen werden mit Klarheit und Standfestigkeit konsequent umgesetzt
• Aktives vorantreiben von Themen und hohe Resilienz auch in herausfordernden Situationen 

Deine Benefits:

• Relevante Führungsrolle mit grosser Sichtbarkeit und direktem Beitrag zur Weiter-entwicklung von Selecta Schweiz
• Möglichkeit Transformationen aktiv zu gestalten, Projekte mit hoher Relevanz zu führen und gemeinsam mit der Geschäftsleitung wirksame Veränderungen umzusetzen
• Dynamisches, internationales Umfeld mit attraktiven Entwicklungsperspektiven und modernen Arbeitsbedingungen