Beschreibung

Gérant/e TO2 LanderonMit 51 Verkaufsstellen ist Migros Neuenburg-Freiburg ein Unternehmen, in dem Menschlichkeit und Nachhaltigkeit aufeinandertreffen, um unsere Region zu verändern. Hier zählt dein Talent! Werde Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die von Pioniergeist und geteilter Verantwortung geprägt ist. Entfalte dich in einem Umfeld, das deine Ambitionen wertschätzt, und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft!Wichtige Hinweise: Bitte sende uns ein vollständiges Dossier (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome).Was du erreichst- Berücksichtigung der Stärken und Entwicklungsfelder der Mitarbeitenden sowie Bereitstellung geeigneter Maßnahmen für deren Entwicklung- Agieren als Coach, wenn Anweisungen nicht korrekt umgesetzt werden- Festlegen und Überwachen der jährlichen Ziele der Mitarbeitenden, einschließlich der Überprüfung des Leistungsniveaus, des Lernfortschritts und der Betreuung neuer Mitarbeitender sowie Lernender- Sicherstellen, dass Aus- und Weiterbildungsbedarfe identifiziert werden und entsprechende Vorschläge an die vorgesetzte Stelle unterbreitet werden- Implementieren von Möglichkeiten zur Entwicklung und zum Coaching vor Ort- Fördern des Aufbaus eines Talentpools im eigenen Verantwortungsbereich durch geeignete Maßnahmen und deren Verwaltung- Sicherstellen der Nachbesetzung offener Stellen- Durchführen von Einstellungsgesprächen gemäß internen Standards- Sicherstellen der optimalen Übereinstimmung zwischen den Profilen der Bewerbenden und den Anforderungen der Stelle- Identifizieren der Kompetenzen der Mitarbeitenden im Rahmen interner Rekrutierungen und deren Stärkung bei Bedarf- Sicherstellen der professionellen Umsetzung von Waren- und Verkaufskonzepten- Sicherstellen der Umsetzung von Marketingplänen sowie Richtlinien vor Ort gemäß den festgelegten Konzepten- Vorschlagen von Anpassungen des Sortiments oder der Streichung von Artikeln bei Bedarf- Überwachen der Inventarverwaltung, der Lohnkosten, der Produktverwaltung, des Umsatzes, der Instandhaltung und des reibungslosen Betriebs der Filiale bei gleichzeitiger Optimierung der Ausgaben- Proaktive Planung der personellen Ressourcen innerhalb der Filiale und Sicherstellung notwendiger Vertretungen- Sicherstellen, dass die Warenbestellungsprozesse eingehalten werden- Durchsetzen der Prozesse im Zusammenhang mit der Warenbewirtschaftung- Überwachen von Preisreduzierungen, Retouren, Lieferdifferenzen und Inventuren- Durchführen von Mengenkorrekturen bei BedarfWas du mitbringst- Bildung: Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis- Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Leitung einer Filiale im Detailhandel- Exzellente Kenntnisse des Detailhandelssektors- Beherrschung spezifischer Bereiche der Filialleitung- Verständnis für Sicherheits-, Hygiene- und Qualitätsregeln- Abgeschlossene und/oder laufende Weiterbildung im Management- Persönliche Reife und Selbstmanagementfähigkeit- Fähigkeit, Probleme flexibel und effizient zu lösen- Bereitschaft, sich an Veränderungen anzupassen und sich weiterzuentwickeln- Unternehmerisches Denken und Kundenorientierung- Beherrschung digitaler Werkzeuge und Kompetenzen- Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit und Entwicklung von Teams- Ausgeprägte Kundenorientierung und Fähigkeit zur Konfliktlösung- Kompetenzen in der Wissensvermittlung und im Wissensaustausch- Fähigkeit, ein Team zu führen, zu motivieren und zu entwickeln- Nachgewiesene Expertise in Verkaufstechniken- Französisch (B1)Was wir dir bieten- Moderne Infrastruktur: Ein modernes Arbeitsumfeld- Gesundes Arbeiten: Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz- Mobiles und flexibles Arbeitsmodell: FlexWork- Urlaub: Dauer über dem gesetzlichen Rahmen- Mobilfunkabonnement: Vorzugskonditionen für Mobiltelefonie- Berufliche Vorsorge: Pensionskasse- Soziale Leistungen: Zahlreiche Vorteile- Rabatte: Vergünstigungen in den Personalrestaurants- Cumulus-Punkte: Multiplizierte Cumulus-Punkte- Migros Bank: Vorzugskonditionen bei der Migros Bank- Angebote für Mitarbeitende: Vorteilhafte Angebote- Ferien: 5 Wochen Urlaub- Migros Klubschule: Pauschalrabatt auf Kurse der Migros Klubschule- Gezielte Förderung: TalentmanagementRekrutierungsprozess- Vorauswahl der Dossiers- Persönliches Video- oder Telefoninterview- Gespräch mit HR und der Fachabteilung- Referenzen- Persönlichkeits-/Leistungstest- Angebot und Erstellung des Arbeitsvertrags (digital)KontaktBusiness PartnerDu hast keine passende Stelle gefunden?Aktiviere ein Suchabonnement, um passende Stellenangebote per E-Mail zu erhalten. Suchabonnement erstellen jid31ccc35ade jit0626ade jpiy26ade