Beschreibung

Worauf Du Dich freuen darfst:

• Gemeinsam mit Deinen beiden Teams aus insgesamt 7 Mitarbeitenden steuerst und optimierst Du sämtliche operativen HR-Prozesse inklusive der Personaladministration sowie Lohn- /Zeitwirtschaft und Absenzwesen.
• Du übernimmst dabei eine tragende Rolle in der Transformation, Neugestaltung aller HR-Prozesse und agierst als Schnittstelle und Vertretung von HR zu den internen und externen Projektstellen.
• Gemeinsam mit der HR-Leitung treibst Du die erarbeitete HR-Strategie voran und trägst dazu bei, HR in eine moderne, digitalisierte Organisation zu führen. Bei Eignung und Interesse agierst du als Stellvertreter:in des Leiters HR

Was Du mitbringst:

• Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung mit, gekoppelt mit einer fundierten Weiterbildung im Bereich HR.
• Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen Führungsfunktion innerhalb der HR-Administration/Payroll oder in einer breit aufgestellten HR Beratungssrolle.
• Dank Deiner langjährigen Erfahrung bist Du in der Lage, Dein Team fachlich zu unterstützen und fühlst Dich in arbeits- sowie sozialversicherungsrechtlichen Themen wohl.
• Du besitzt starke analytische Fähigkeiten, bist IT-affin und hast HR Projekte mit Erfolg umgesetzt. 
• Deine exzellenten kommunikativen Fähigkeiten erlauben es Dir, rasch das Vertrauen Deiner Sparring Partner zu gewinnen und Dich bei Themen gut zu positionieren

Was Du erwarten darfst:

Diese neu definierte Position richtet sich an Dich, wenn Du umsetzungsstark bist und Dich am wohlsten fühlst, wenn Du Deine breite HR-Expertise mit «unterschiedlichen Hüten» einbringen kannst. Es wird sehr viel Spielraum für eigene Ideen geben und die Möglichkeit für Dich, die HR-Organisation nachhaltig mitzugestalten. Wenn Du begeisterungsfähig bist und Deine Leidenschaft für HR mit Deinem Team teilen möchtest, dann freut sich Eliane Toller auf Deine Bewerbung.