Description

Avec plus d'un siècle d'expérience dans la recherche et la fabrication, Leclanché est bien positionné pour relever les défis de la transition vers une société sans carbone. En tant que seul fabricant européen de cellules lithium-ion tant pour l'énergie que pour la puissance, Leclanché offre les solutions de stockage d'énergie les plus efficaces pour les véhicules électriques, l'industrie, le secteur maritime, le réseau et les micro-réseaux. Nos technologies de pointe et la maîtrise de l'ensemble de la chaîne de valeur, depuis le logiciel de gestion de l'énergie X jusqu'à nos solutions uniques, font de nous un partenaire privilégié pour les clients nécessitant un stockage d'énergie plus intelligent et rapide. Nous recherchons pour nos bureaux à Yverdon-les-Bains : Responsable des ressources humaines. Objectif : Le Responsable des ressources humaines est responsable de la direction et du développement de la fonction RH du Groupe en Suisse et rend compte directement à la direction exécutive. Ce rôle agit en tant que partenaire commercial, garantissant une gestion efficace des personnes, le respect des lois du travail applicables dans tous les pays où Leclanché est présent et l'alignement des RH avec les activités de l'entreprise. Responsabilités : Leadership RH global & Définir et mettre en œuvre les RH en ligne avec la stratégie commerciale globale de l'entreprise. Agir en tant que conseiller de confiance auprès de la direction exécutive et des responsables opérationnels sur la conception, la planification de la main-d'œuvre, le leadership et la gestion du changement. • Diriger, développer et structurer l'équipe RH mondiale, X et le cycle de vie continu des RH et des employés. • Superviser l'ensemble du cycle de vie des employés (recrutement, intégration, développement, gestion de la performance et départs) en Suisse et dans tous les pays. • Assurer des processus et des normes RH cohérents à travers le Groupe, adaptés aux exigences légales locales. • Gérer les partenaires RH externes et les prestataires de services à l'échelle mondiale. Paie, Systèmes & Reporting • Gérer le prestataire de paie externalisé et garantir un traitement mensuel de la paie conforme et dans les délais en Suisse et dans tous les autres pays où Leclanché est présent, à l'exception de l'Allemagne. • Diriger la gestion mondiale et des outils RHIS ; assurer des RH de haute qualité et un reporting. • Fournir des tableaux de bord RH globaux réguliers, des indicateurs clés de performance et des rapports ad hoc à la direction. Avantages & Performance • Concevoir, mettre en œuvre et gérer les structures de rémunération et d'avantages, y compris les grilles salariales, les dispositifs de bonus et les X à long terme. • Réaliser des benchmarks salariaux et des analyses de marché et fournir des informations claires. • Superviser les processus de gestion de la performance, la planification de la succession des talents et le développement. Conformité & Gestion des employés • Développer, examiner et mettre en œuvre des politiques, procédures et directives RH globales en conformité avec le droit du travail et les normes suisses. • Agir en tant que référent de l'entreprise en matière de droit du travail suisse, y compris les litiges avec les employés et les interactions avec des conseillers juridiques externes et les autorités. • Garantir le respect de la législation sur l'emploi, la protection et les exigences de gouvernance interne. Développement global & Support des changements, restructurations et des entités juridiques nouvellement créées. • Diriger les communications internes avec la direction pour soutenir la transparence, l'engagement et l'alignement. • Favoriser une culture d'entreprise forte alignée sur les valeurs de l'entreprise. Compétences & Expérience : • Diplôme universitaire en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe ; une formation supplémentaire en RH ou un MBA sont des atouts. • Minimum de 7 à 10 ans d'expérience dans un rôle RH senior, dans un environnement industriel ou technique. • Expérience prouvée du droit du travail suisse, de la paie et des RH. • Forte expérience de travail avec des systèmes RHIS et des systèmes ERP (idéalement Microsoft / Business Central). • Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et multiculturel. • Approche structurée et pratique avec de fortes compétences interpersonnelles : • Pensée stratégique avec un fort esprit d'entreprise. • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes. • Niveau élevé d'intégrité, de discrétion et de fiabilité. • Gestion du changement et capacité d'adaptation. • État d'esprit orienté vers les solutions et résilient. Langues : • Courant en français et en anglais, l’allemand est souhaitable. Autre : Nous offrons un poste intéressant dans une entreprise en pleine croissance, un environnement dynamique et de travail, la possibilité de travailler sur des projets et une croissance professionnelle continue. La passion pour le travail, l'adaptabilité, l'impact et l'influence, ainsi que la prise de décision, sont les clés que nous recherchons. Si vous êtes citoyen suisse ou de l'UE, ou si vous détenez un permis de travail valide, veuillez postuler et envoyer votre dossier complet uniquement en anglais. jid8ae0a60afr jit0206afr jpiy26afr