Description

Le/la Partenaire RH accompagne les Directions, les responsablesPartenaire RH - Recrutement et Business PartnerLe/la Partenaire RH accompagne les Directions, les responsables de services et les de la commune dans l ensemble des Ressources Humaines. Il/elle agit comme X proximité, conseille en de gestion du personnel et de développement des compétences, tout en pilotant certains projets transversaux.Partenaire RH - Recrutement et Business PartnerNotre client est une commune genevoise.Missions1. Accompagnement RH - Rôle de Business PartnerConseiller les responsables de service sur l ensemble des questions RH : performance, développement, de travail.Apporter un soutien actif aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (conflits, sensibles, conduite du changement, absentéisme, dossiers médicaux ordinaires).Accompagner les processus annuels (entretiens plan de développement, revues de personnel).Assurer cohérente du du personnel communal et des politiques RH Recrutement & l ensemble du processus de recrutement (annonces, présélection, entretiens, avec les services, rédaction des propositions d engagement).Développer des outils et de recrutement modernes et adaptés aux particularités du service public.Organiser et superviser des nouveaux à de la commune en de marque Gestion de projets RHPiloter et/ou contribuer à des projets transversaux tels que :Développement des compétences et offre de des processus des règlements et procédures bien?être au travail, diversité & inclusion, prévention des en place des tableaux de bord RH et analyser les clés (turnover, absentéisme, mobilité interne, etc.).Participer à continue des processus RH et conformitéCollaborer avec l équipe RH dans le suivi du personnel et la mise à jour des éparer des documents officiels (avenants, rapports).Veiller à des normes légales et (droit public, droit du travail, CCT le cas échéant).Profil du ou Master en Ressources Humaines, Droit, Psychologie du travail, ou jugée é érienceMinimum 5 ans d expérience dans un rôle RH généraliste ou Business érience confirmée en recrutement, idéalement dans un environnement public, parapublic ou avérée de la gestion de projets étences clésSolides connaissances du droit du travail suisse et idéalement du droit de la fonction publique.Capacité à conseiller les managers et à gérer des sensibles.Excellente orale et écrite.Capacité d analyse, sens de la confidentialité et dans d outils RH et des SI (SIRH, solutions et sens du service aux citoyens et aux équipes.Conditions et AvantagesPoste fixe entre 80 et 100%. jid3505200afr jit0207afr jpiy26afr