Description

HR Business Partner:in (80%%)HR & OE begleitet die BLKB in allen Personal- und Organisationsthemen. Als strategische Partnerin der Geschäftsbereiche treiben wir die Weiterentwicklung unserer Bank voran, unterstützen unsere Führungskräfte in Veränderungsprozessen und entwickeln unsere HR-Prozesse und -Tools laufend weiter.In einem engagierten, interdisziplinären Team verbinden wir Fachkompetenz, Menschlichkeit und Digitalisierung, um die BLKB als attraktive und zukunftsfähige Arbeitgeberin zu positionieren.HR Business Partner:in (80%%)Dein AufgabenbereichDu...berätst Führungskräfte über alle Hierarchiestufen hinweg als verlässliche:r und vertrauensvolle:r Sparringspartner:in in strategischen und operativen HR-, Führungs- und Organisationsentwicklungsthemenbegleitest Kultur- und Veränderungsprozesse proaktiv und ganzheitlich – von der ersten Idee über die Konzeption bis zur wirksamen Umsetzung im Businesscoachst Führungskräfte und Mitarbeitende in komplexen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Situationen, bringst differenzierte Perspektiven ein und sorgst für tragfähige, nachhaltige Lösungenbist sichtbar und aktiv in den Geschäftsbereichen, sprichst auch unbequeme Themen offen an und zeigst klare Handlungsoptionen sowie deren Konsequenzen aufarbeitest eng mit Kolleg:innen aus HR & Organisationsentwicklung zusammen, übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und bringst konsequent die Business Perspektive einDein ProfilDu...verfügst über langjährige Erfahrung als HR Business Partner:in – idealerweise aus einem modernen, dynamischen HR-Umfeld sowie aus dem Beratungs- oder Dienstleistungsbereichschätzt die Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Augenhöhe und trittst mit Klarheit, Überzeugungskraft und Empathie auf – ergänzt durch starke Kommunikations- und Beziehungsfähigkeit, aktives Zuhören sowie Diplomatie in sensiblen Situationendenkst strategisch, verstehst Business-Ziele, challengst diese konstruktiv und übersetzt sie in wirksame People-, Führungs- und Organisationsentwicklungsmassnahmenbringst eine ausgeprägte HR- und Beratungskompetenz mit und hast nachweisliche Erfahrung in Organisationsentwicklung, Transformation und Changeverfügst über ein solides fachliches Fundament: Hochschulabschluss (Uni/FH) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie o.ä., sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie stilsichere DeutschkenntnisseWas wir dir bietenFlexibel: Wir bekennen uns zu flexiblen Arbeitszeitmodellen. Wir sind offen für Home Office und Remote Work, dein Arbeitspensum lässt sich anpassen und wir sorgen für dein erfolgreiches Comeback nach einer Auszeit oder der Babypause.Digital: Beim Megatrend Digitalisierung geben wir mächtig Gas. Wir treiben die Automatisierung unseres Geschäftsmodells voran, investieren in Technologien und passen unsere Organisation in Richtung agiler Arbeitsformen an.Ideenfreudig: Bei uns findest du ein innovationsfreudiges Klima vor und deine Ideen sind gefragt. Wir sind gross genug, um auch komplexe Themen anzupacken und gleichzeitig klein genug, damit du individuell viel bewegen und Wirkung erzielen kannst.Vorwärtsgerichtet: Wohl keine andere Bank bietet so viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie wir. Das bestätigen unsere Mitarbeitenden mit sackstarken Punkten im Kriterium Weiterbildung auf kununu.Locker: Unsere Kleidervorschriften sind ziemlich locker. Genauso wie der Umgang untereinander mit der herrlich unkomplizierten "du"-Kultur.Hast du Fragen?Für Fragen zum BewerbungsprozessAnnina Scheidegger (Human Resources)Tel. Für fachliche AuskünfteSabine Gysin (Human Resources)Tel. jid5d4a834a jit0208a jiy26a