Description

Die LGT ist die weltweit grösste Private Banking und Asset Management Gruppe im Besitz einer Unternehmerfamilie. Als Family Office des Fürstenhauses von Liechtenstein überzeugen wir Sie mit langjähriger Erfahrung in der Verwaltung grosser Vermögen.

Global Talent, Careers & Development Lead (w/m/d) in unserem global agierenden Learning & Development Team gestalten und steuern Sie die Karriere-, Talent- und Mitarbeiterentwicklungslandschaft der LGT.

In dieser strategischen Expertenrolle vernetzen Sie People Growth, Kultur und Transformation - und entwickeln menschenzentrierte Lösungen, die Wachstum fördern, Leistung steigern und unsere langfristige Talent-Pipeline stärken.

Darüber hinaus übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Ausgestaltung und Umsetzung unserer Organisationsentwicklung - beispielsweise durch die Konzeption von Entwicklungsdialogen, die Begleitung organisatorischer Transformationen sowie den Aufbau zukunftsorientierter Skills und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden.

Die Rolle ist ideal für Menschen, die gerne systemisch über L&D, HR und weitere People-&-Culture-Themen hinweg denken und gleichzeitig Wert auf End-to-End-Verantwortung legen: von der Ideenentwicklung über die Umsetzung bis hin zu Evaluation und kontinuierlicher Verbesserung.

Die Rolle ist in Bendern (LI) verankert und Sie arbeiten eng mit HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Führungskräften weltweit zusammen, um zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln, die es unseren Mitarbeitenden - und unserem Unternehmen - ermöglichen zu wachsen.

Wir rekrutieren für Potenzial und freuen uns auf Bewerbungen von Kandidatinnen und Kandidaten, die den Anspruch haben, LGTs Ansatz für integriertes Talent Management, People Growth und Transformation weiter zu gestalten - und in dieser strategischen Rolle auch persönlich zu wachsen.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Integriertes Talent Management - inklusive Talent- und Nachfolgesysteme, Governance und jährliche Reviewzyklen - auf globaler Ebene und im Einklang mit der Strategie, People Agenda und zukünftigen Kompetenzbedarfen der LGT

• Schlüsselprogramme eigenverantwortlich konzipieren und umsetzen, z. B. Transition-Programme, Mentoring, Karrieremobilität sowie High-Potential-Initiativen, und diese gezielt mit übergreifenden Leadership-, People-Growth- und Transformationsinitiativen verknüpfen.

• Das globale Karrieremodell in enger Zusammenarbeit mit relevanten HR-Teams weiterentwickeln, inklusive Verknüpfungen zu unserem Lernangebot, Entwicklungsgesprächen, interner Mobilität und regulatorischen Anforderungen.

• Als strategische/r Sparringspartner/in für Führungskräfte, HR Business Partner und Kolleginnen/Kollegen agieren und dabei Daten, Analytics und Insights nutzen, um Entscheidungen zu unterstützen und Prioritäten zu setzen.

• Zentrale People-&-Culture-Instrumente konzeptionieren, gestalten und weiterentwickeln, inklusive zugrunde liegender Frameworks, Prozesse, Leitlinien und Kommunikation.

• Zur Konzeption und Umsetzung von Initiativen beitragen, die organisationale Transformationen unterstützen und die Mitarbeiterentwicklung der LGT kontinuierlich verbessern fördern - immer in enger Zusammenarbeit mit HR und Business-Stakeholdern

• Eine strukturierte Sicht auf "New Skills" und zukünftige Fähigkeiten bei LGT aufbauen und diese Perspektive in Talent-, Entwicklungs- und Karrierekonzepte integrieren (z. B. Talent Reviews, Entwicklungspfade, Lernangebote).

• Eine starke Lern- und Wachstumskultur fördern, indem Sie lebenslanges Lernen, interne Mobilität und entwicklungsorientierte Karrieren auf allen Ebenen der Organisation unterstützen.

• Stakeholder, externe Partner und Budgets managen, um eine hohe Qualität, Skalierbarkeit und messbare Wirkung von Programmen und Initiativen sicherzustellen.

• Kontinuierliche Verbesserung und Innovation vorantreiben, indem Sie mit digitalen, datenbasierten und evidenzbasierten Ansätzen zu integrierten Talent- und People-Growth-Themen experimentieren - und gleichzeitig bereit sind, "die Ärmel hochzukrempeln" und auch operative Aufgaben zu übernehmen.

• Ausbildung: Universitätsabschluss (Bachelor oder Master) in Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft, Human Resources, Organisationsentwicklung, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.

• Berufserfahrung: Mehrjährige relevante Erfahrung - intern oder als Berater/in - in den Bereichen Learning & Development, Talent Management, Organisations- oder Personalentwicklung, Kulturent j4id10068885a j4it0207a j4iy26a