Beschreibung

Als Sparringpartner sind Sie für diese vielseitige und spannende HR-Aufgabe für folgende Schwerpunkte verantwortlich:

- Verantwortlich für den gesamten Personalzyklus von a-z inkl. allen operativen HR-Aufgaben

- Sparringpartner für das Führungsteams und der Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragen

- Beratung von und Begleitung in Konflikten und Veränderungsprozessen

- Verantwortlich Gesundheitsmanagement

- Beratung und Sicherstellung der Themen wie Payroll, Sozialversicherung, Budgetprozesse

- Mitarbeit bei der Optimierung sowie bei der Einführung neuer HR-Prozesse/-Instrumente

- Ansprechperson in allen Themen sowie Weiterentwicklung der Grundbildung

- Verantwortlich für ein kleines Team

Wir wenden uns an einen gut vernetzten KandidatenInnen mit einer Weiterbildung im HR z.B. als Fachfrau mit eidg. Fachausweis und/oder Betriebswirtschaft und mehrjähriger Berufserfahrung als HR-Fachperson. Sie sind vertraut mit allen Fragen eines modernen und effizienten HRM, sind es gewohnt, Brücken zu schlagen zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen, Lösungen zu finden und ergebnisorientiert zu arbeiten. Sie packen an und haben Freude am operativen HR-Management sowie an konzeptionellen HR-Aufgaben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Wenn Sie an dieser Position in einem lebendigen Umfeld mit positiver Unternehmenskultur und attraktiven Anstellungsbedingungen interessiert sind, dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen an akienle@ledermann.ch oder nehmen Kontakt auf mit der Beraterin Frau Annette Kienle-Gafner, Senior Consultant unter 031 311 99 66. Sie gibt Ihnen gerne weitere Angaben bekannt. Wir bearbeiten Ihre Anfrage rasch und diskret.