Aufgaben

• Erstellen, Analysieren, Pflegen und Visualisieren der HR-Kennzahlen für die Geschäftsleitung und den Spitalrat
• Erstellen von monatlichen und ad hoc Auswertungen für die Linie oder die HR-Beratung
• Aktive Mitwirkung im laufenden SAP-Projekt (S4/Hana Kanton Zürich)
• Aufbereiten der Daten für die jährliche Krankenhausstatistik des Bundesamts für Statistik
• Mitarbeit im jährlichen Budgetprozess ipw (Teil SOLL-Stellenplanung)
• Verantwortlich für die Erstellung des Spitallohnvergleichs und der Lohngleichheitsanalyse Perinnova
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Beratung, HR-Administration und Finanzcontrolling

Profil

• Fundierte HR-Berufserfahrung mit sehr gutem Verständnis und hoher Affinität für HR-Kennzahlen
• Betriebswirtschaftliche Ausbildung von Vorteil
• Versiert im Umgang mit HR-Systemen (von Vorteil SAP und SuccessFactors) und MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Eigenständiges und lösungsorientiertes Arbeiten sowie Lernbereitschaft und Freude an komplexen Aufgabenstellungen
• Ausgeprägtes Zahlen- und Analyseverständnis sowie ein hoher Qualitätsanspruch

Angebot

• Ein herausforderndes Tätigkeitsfeld im Teilzeitpensum in einem lebendigen Unternehmen
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Freiraum und den dazugehörenden Kompetenzen
• Mitwirkung in einem kompetenten und sehr kollegialen HR-Team
• Frei wählbare Homeoffice-Option und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Eigene Kindertagesstätte mit attraktiven Rahmenbedingungen in unmittelbar Nähe des Arbeitsplatzes

Eintritt

Per 1. Oktoberoder nach Vereinbarung

Ihr Kontakt

Herr Daniel Wunderlin, Direktor Human Resources a.i., T

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