Description

• Praxiseinblicke in das Retailgeschäft mit Fokus auf Kundschaft, Sortimente, Warenpräsentation und Promotionen.
• Verständnis für zentrale Schnittstellenbereiche wie Supply Chain Management, Logistik, Kreditoren und Kundendienst.
• Aufbau fundierter Fachkenntnisse im Category Management – von Sortiment und Preis über Promotionen bis hin zu Kennzahlen und Marktanalysen.
• Mitarbeit in verschiedenen Category-Bereichen zur Entwicklung eines breiten Verständnisses für unterschiedliche Markt- und Sortimentslogiken.
• Übernahme erster Aufgabenstellungen, Reflexion der eigenen Erkenntnisse in Transferaufträgen und Vorbereitung auf eine Einstiegsfunktion im Category Management.

• Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule) oder alternativ erste Berufserfahrung im Einkauf, Product Management, Category Management oder in einer vergleichbaren analytisch-kommerziellen Funktion
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
• IT-Affinität sowie gute Kenntnisse der Microsoft-Office-Anwendungen, insbesondere Excel; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
• Hohe Leistungsbereitschaft sowie sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• Lösungsorientierte und offene Persönlichkeit mit ausgeprägter Lernbereitschaft

• Anstellungsbedingungen: Weitgehend flexible Arbeitszeiten, Gratisparkplätze, Internes Coop-Restaurant mit reichaltiger Auswahl zu Vorzugspreisen, Moderne und helle Räumlichkeiten
• Vergünstigungen: Vergünstigungen in verschiedenen Coop-Formaten, 5-fache Anzahl Coop-Superpunkte, Bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, Günstige Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigungen bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, CHF 650.- Gutschein für den Kauf eines SBB GA's
• Weiterbildung: Interne Weiterbildungen, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten
• Kommunikation & Kultur: DU-Kultur in der gesamten Unternehmung, Orientierung an gemeinsamen Werten, interne App für Kommunikation mit den Mitarbeitenden
• Versicherungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt (Basis), Verschiedene Sparpläne bei der Pensionskasse, Grosszügige und überobligatorische Versicherungsleistungen bei Unfall und Krankheit
• Ferien: Mindestens 25 Tage Ferien oder gemäss gültigem GAV, Nach Möglichkeit Unterstützung bei unbezahltem Urlaub
• Gesundheit: Update-Fitness: CHF 200.- Rabatt auf Jahresabonnement, Kostenlose und anonyme betriebliche Sozialberatung 24/7