Beschreibung
La Direction des systèmes d’information (DSI) du CHUV renforce ses équipes techniques. Elle recherche un-e technicien-ne micro-informatique à un taux d’activité de 80% à 100% dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, dès le 1er octobre 2025.
Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.
Rattachée au Département infrastructures, la DSI est responsable de l’ensemble des services informatiques et de télécommunication du CHUV. Elle garantit la disponibilité, la sécurité et l’évolution d’un environnement technologique critique au bon fonctionnement de l’hôpital.
Mission- Vous installez les équipements informatiques du parc (PC, périphériques, logiciels)
- Vous assurez la maintenance et le dépannage du matériel informatique
- Vous fournissez une assistance technique aux utilisateurs et répondants informatiques
- Vous contribuez à maintenir un haut niveau de qualité de service au sein de l’équipe technique
- Vous travaillez en horaire de bureau uniquement, sans astreinte ni piquet
- Vous êtes titulaire d’un CFC d’informaticien-ne ou d’un titre jugé équivalent
- Vous justifiez d’au minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire, idéalement au sein d’une grande entreprise
- Vous maîtrisez les environnements Windows, macOS et iOS
- Vous êtes rigoureux-se, autonome, organisé-e et faites preuve de résistance aux interruptions
- Vous avez de solides compétences relationnelles, un bon sens de l’écoute et un réel intérêt pour le service aux utilisateurs
- Vous connaissez les processus ITIL et avez une bonne capacité d’autoformation
- Vous possédez un permis de conduire de catégorie B
- Vous avez un goût prononcé pour les nouvelles technologies et appréciez le travail en équipe.
Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :
- De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
- D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
- D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
- D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
- D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
- D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
- D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques
- De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.
Contact pour informations sur la fonction : Monsieur De Luca Didier, chef d'équipe, tél. : 021 314 76 63.
Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.
En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure . Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à , soit par téléphone au 021 314 85 70
Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.