Beschreibung

Was Dich erwartet:

• Du entwickelst gemeinsam mit Deinem Team eine zukunftsgerichtete HR-Strategie und setzt diese entlang unserer Unternehmensziele um
• Als Führungskraft stärkst Du Dein Team – forderst und förderst gezielt, baust Vertrauen auf und entwickelst eine klare Teamstruktur mit hoher Eigenverantwortung
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeits-, organisations- und sozialversicherungsrechtlichen Themen – pragmatisch, kompetent und auf Augenhöhe
• Du leitest Projekte im Bereich Change, Digitalisierung und Organisationsentwicklung – mit dem Ziel, HR-Prozesse effizient und zukunftsfähig zu gestalten
• Du bist Sparring Partner für das Management und bringst Dich aktiv in strategische HR-Entscheidungen ein

Was Du mitbringst:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle mit erster Führungserfahrung – idealerweise in einer komplexen Matrixstruktur
• Fundierte Ausbildung im HR-Bereich sowie vertiefte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Du verstehst es, ein Team mit unterschiedlichen Bedürfnissen zu führen, weiterzuentwickeln und dabei klare Erwartungen zu setzen
• Du arbeitest strukturiert, denkst vernetzt und hast ein gutes Gespür für Menschen und Dynamiken
• Beratungsstärke, Kommunikationsgeschick und Standing gegenüber Führungskräften – auch in herausfordernden Situationen

Was wir Dir bieten:

Du übernimmst Verantwortung in einer Schlüsselrolle – mit Raum für Gestaltungsfreiheit, Entwicklung und Impact. In einem Umfeld, das Veränderungen begrüsst und HR als strategischen Hebel versteht. Du wirst Teil eines engagierten, professionellen Teams und kannst Deine Führungsexpertise gezielt einsetzen. Bereit für den nächsten Schritt? Dann freut sich Birgit Eberle auf Deine Kontaktaufnahme. Du erreichst sie unter oder