Beschreibung
Sie haben erste erfolgreiche Erfahrungen als Steuerexperte in der Schweiz? Sie teilen die Werte einer gemeinnützigen Organisation? Treten Sie einer historischen Schweizer Organisation bei und verstärken Sie das Finanzteam in Genf, indem Sie zur Steuerverwaltung beitragen.
Steuerexperte 80%, langfristige Gelegenheit!
Über die Rolle
Als rechte Hand des Steuerverantwortlichen übernehmen Sie die administrative und technische Betreuung der Steuerangelegenheiten für rund zwanzig Einheiten der Organisation. Diese vielseitige Position kombiniert Steuerkonformität, Produktanalyse und Liquiditätsmanagement in einem dynamischen Umfeld.
Wir bieten Ihnen eine 80%-Stelle mit flexibler Organisation, einem Tag Homeoffice pro Woche und einem internen Schulungsprogramm, um die Besonderheiten der Dienstleistungen und der gemeinnützigen Struktur zu beherrschen.
Aufgaben
- Verwaltung der Steuererklärungen für alle Einheiten der Gruppe
- Kontrolle der erhaltenen Steuerbescheide und strikte Einhaltung der gesetzlichen Fristen
- Führung der offiziellen Korrespondenz mit den verschiedenen kantonalen Steuerverwaltungen
- Aktualisierung der Steuerdaten
- Durchführung der Mehrwertsteuerabstimmung für die verschiedenen auf die Dienstleistungen angewendeten Sätze
- Analyse der steuerlichen Qualifikationen für bestehende Produkte und neue Projekte
Wir suchen
- Erwiesene Erfahrung als Steuerexperte in der Schweiz
- Abschluss in Finanzmanagement oder Wirtschaft (FH, Master oder als gleichwertig anerkannter Titel)
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse für Datenanalyse
- Fliessend Französisch
Von Vorteil, wenn Sie besitzen
- Gute Kenntnisse im SAP-System
- Beherrschung von Deutsch und/oder Englisch
- Erfahrung in der Verwaltung von Wertpapierportfolios
Für den Erfolg in dieser Funktion sind Ihre persönlichen Kompetenzen:
- Organisation, Genauigkeit und Teamgeist
Unser Rekrutierungsprozess
Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt.
Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend, und die Ausschreibung kann geschlossen werden, bevor der Rekrutierungsprozess abgeschlossen ist, wenn wir zur nächsten Phase übergehen. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Werkzeuge, um das richtige Talent für die richtige Position zu finden, um Gleichheit, Vielfalt und einen fairen Prozess zu gewährleisten.