Description

L’objectif de ce stage est de collaborer étroitement avec notre service RH afin de contribuer à la cartographie et à la formalisation des processus RH en analysant les pratiques existantes, et en participant à la mise en place d’une base documentaire commune garantissant la cohérence et la standardisation des pratiques au sein du département RH.

Vos challenges

• Analyser, documenter et mettre à jour les processus, marche à suivre, instruction et directive interne RH, en veillant à leur cohérence
• Contribuer à la création d’une base documentaire commune et à la standardisation des pratiques RH
• Participer à l’analyse et si possible à l’optimisation des processus RH (recrutement, onboarding, gestion de la performance, absences, etc.) en collaboration avec les équipes concernées
• Identifier et proposer des améliorations visant à simplifier ou digitaliser les processus internes
• Soutenir la préparation de reporting RH et d’indicateurs de performance

Vos talents

• Formation universitaire en psychologie, droit, économie ou gestion, avec une orientation RH ou analyse de processus
• Connaissances théoriques des grands domaines RH
• Connaissances de base des principes d’analyse et de modélisation de processus
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Visio ou équivalent)
• Intérêt marqué pour l’amélioration continue, la transformation RH et la digitalisation des processus
• Première expérience (stage, projet, mémoire) dans le domaine RH, administratif ou organisationnel un plus
• Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec différentes parties prenantes 
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur, avec une forte discrétion (confidentialité) 
• Esprit d’amélioration continue et curiosité pour les pratiques RH modernes