Beschreibung
Du hast erste Erfahrungen im Gebäudesicherheitsmanagement? Du bist versiert im Projektmanagement und beherrschst elektrische und IT-Infrastrukturen? Vor allem bist du eine gewissenhafte, lösungsorientierte und professionelle Person? Dann bewirb dich!
Sicherheitsingenieur für ein renommiertes Unternehmen!
Über die Rolle
Unser Kunde, ein renommiertes Unternehmen aus der Genfer Region, sucht einen Sicherheitsingenieur, der die Sicherheitsprojekte für die gesamte Gruppe steuert und die Technik mit den verschiedenen Beteiligten koordiniert.
Du wirst Teil eines kleinen, bereichsübergreifenden Teams, das sich der Sicherheit und dem Schutz des Gebäudes widmet, und bist verantwortlich für das Projektmanagement und die Sicherheitssysteme an verschiedenen Standorten.
Aufgaben
- Steuerung und Koordination des Betriebs der Sicherheitssysteme.
- Entwicklung von Wartungsprozessen für technische Sicherheitssysteme.
- Sicherstellung der Aktualisierung der technischen Dokumentation.
- Vorschlag und Entwicklung von Leistungsindikatoren für die Aktivitäten.
- Durchführung von Audits und Umsetzung von Optimierungsplänen.
- Steuerung und Koordination der Projektumsetzung in Zusammenarbeit mit Partnern im Bereich Sicherheitssysteme.
Wir suchen
- Du hast eine Ausbildung im Bauingenieurwesen oder in der Elektrotechnik.
- Du verfügst über erste Erfahrungen in der Gebäudeverwaltung oder im Sicherheitsbereich.
- Du hast gute Englischkenntnisse (mindestens B2).
- Du bist sicher im Projektmanagement und mit Technologien im Infrastrukturumfeld vertraut.
Vor allem bist du eine gewissenhafte Person mit einem Auge fürs Detail und guten sozialen Fähigkeiten. Wenn diese Beschreibung auf dich zutrifft, ist diese Stelle genau das Richtige für dich!
Unser Einstellungsprozess
Dieser Einstellungsprozess wird von Academic Work verwaltet, und unser Kunde bittet darum, alle Fragen zur Stelle an Academic Work zu richten.
Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend, und die Ausschreibung kann vor Abschluss des Prozesses beendet werden, wenn wir in die nächste Phase übergehen. Der Prozess umfasst Tests, die dazu dienen, das richtige Talent für die richtige Position zu finden, Gleichheit, Vielfalt und einen fairen Ablauf zu fördern.
