Description

Du verstehst HR nicht als Supportfunktion, sondern als strategischen Hebel für den Unternehmenserfolg? Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge zwischen Geschäftsentwicklung und HR-Themen und begleitest Veränderungsprozesse mit Weitblick und Umsetzungsstärke? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Was du mitbringst ###

Langjährige Berufserfahrung ####

im HR Management in einer vergleichbaren HR BP Rolle idealerweise in einer Bluecollar-Organisation

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) ####

in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR Management oder vergleichbare Ausbildung

Deutsch (verhandlungssicher) ####

Zwingend

Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen und von Vorteil eine Weiterbildung im Change Management, systemischem Coaching, Organisationsentwicklung oder Arbeitsrecht

Zwingend

Du verstehst betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und übersetzt strategische Geschäftsziele in wirksame HR-Lösungen

Zwingend

Du bringst fundierte Kenntnisse im strategischen HR Management, in der Organisationsentwicklung sowie im Workforce Planning mit

Zwingend

Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und wendest dieses sicher und praxisorientiert an

Zwingend

Du überzeugst durch deine Beratungsstärke und agierst auf Augenhöhe mit Führungskräften sowie dem Top-Management

Zwingend

Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus

Zwingend

Du verfügst bereits über Führungserfahrung