Beschreibung

Référence neuchâteloise de la transition énergétique, Viteos assure la fourniture d'énergies ainsi que la gestion des réseaux d'eau, d'électricité, de gaz et de chauffage/froid à distance à plus de 100'000 client-e-s. Viteos propose tant aux particuliers qu'aux entreprises des solutions efficientes, globales et durables dans les domaines des infrastructures, du photovoltaïque, des batteries de stockage, des pompes à chaleur ou encore de la mobilité électrique. Viteos mène également une politique environnementale et sociétale responsable et s'engage à être une partenaire de confiance, proche de ses client-e-s. Présente en Romandie avec ses sociétés filles Swiss-Green Engineering, Betelec, Viteos Solutions, EMG process, FTG (façades techniques) le groupe Viteos emploie près de 600 personnes.

Domaine d'activité

• Identifier les besoins et définir la stratégie de recherche des candidats de ses trois sociétés filles
• Conduire de façon autonome l'ensemble du processus de recrutement et sélection selon domaine confié
• Accompagner, soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes (intégration, développement des compétences et des carrières, motivation, soutien au management participatif, gestion des conflits, gestion des performances)
• Former et accompagner les managers et collaborateurs aux processus et problématiques RH
• Gérer les besoins et accompagner les collaborateurs durant leurs parcours de vie en entreprise
• Gérer, développer les processus RH définis et proposer des solutions d'optimisation et d'innovation
• Mener les projets selon la stratégie RH du groupe Viteos
• Gérer l'administration du domaine confié ainsi que diverses tâches administratives pour le service RH

Exigences / profil requis

• Brevet fédéral de Spécialiste RH ou formation supérieure équivalente
• Expérience avérée d'au moins 5 ans dans un poste similaire
• Bonne connaissance des bases légales et de l'administration du personnel
• Bonnes compétences en gestion de projets RH
• Une connaissance dans les processus de paie serait un plus
• Forte culture digitale et une appétence pour les nouvelles technologies

Compétences professionnelles et sociales

• Personnalité positive, ouverte, proactive et autonome
• Forte orientation client et approche collaborative/esprit d'équipe
• Leadership, entregent, aisance marquée dans le contact interpersonnel
• Excellent sens de l'écoute, empathie
• Organisé sens de la méthode
• Sens de l'initiative, orientation solutions, innovation et résultats
• Flexibilité et adaptation
• Pragmatisme et persévérance
• Avoir un bon équilibre entre l'apport opérationnel et stratégique
• Être polyvalent sur l'ensemble des fonctions RH
• Posséder une vision 360° sur l'entièreté d'une société

Un coup d'œil, sur tes avantages :Clique ici pour en apprendre davantage

• La possibilité de contribuer dans un domaine tourné vers l'avenir et de prendre part activement à la transition énergétique 2050;
• Des avantages sociaux garantis par une convention collective de travail et des conditions de travail modernes;
• 2 jours de télétravail par semaine possible + 1 jour à la Chaux de fonds, entre 2 et 3 jours auprès des sociétés situées dans le canton de Vaud.

(Ce poste est ouvert à toute personne, indépendamment de son genre, identité, origine ou situation)