Description

Responsabilités:

• Gérer l’ensemble du cycle de vie RH d’environ 150 collaborateurs (administration, suivi, développement, accompagnement des managers).
• Contribuer activement à l’évolution du groupe et au déploiement de projets RH structurants.
• Agir en véritable partenaire de terrain, présent(e) et disponible pour les équipes sur les divers sites.
• Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l’amélioration de la stratégie RH.
• Mettre à profit votre expérience dans l’implémentation ou l’optimisation d’un ERP RH (un réel atout).

Profil:

• Brevet fédéral en Ressources Humaines indispensable.
• Excellentes capacités relationnelles, sens du service et fort esprit d’équipe.
• Personnalité autonome, motivée par le challenge et le développement de nouveaux projets.
• Maîtrise parfaite du français et de l’allemand.
• Expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement avec une forte présence terrain.

Ce que le poste offre :

• Une fonction entièrement nouvelle, offrant une grande liberté d’action et la possibilité d’apporter vos idées.
• Une entreprise familiale à la culture collaborative, mettant l’humain au centre.
• Une organisation flexible, sans bureau dédié : home office et présence terrain régulière.
• Un environnement dynamique dans lequel vos initiatives seront valorisées et auront un impact concret