Intégré-e à un service regroupant 750 collaborateurs répartis sur 7 sites, représentant une grande diversité de métiers oeuvrant pour des missions communes autour de la sécurité et de la réinsertion, vous serez rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines.

Vous la seconderez dans ses missions et accompagnerez les équipes au quotidien. Vous apporterez votre expertise RH et votre soutien à la ligne managériale dans la gestion de leurs ressources humaines. Membre du CODIR élargi, vous participerez activement à la conduite des projets RH et vous contribuerez à la mise en oeuvre de la stratégie RH du service.

Dans un environnement RH dynamique et engagé, vous piloterez les équipes en charge de l'administration du personnel, du recrutement et de la santé et sécurité au travail. Vous serez également le-la garant-e de la bonne application des processus administratifs et des politiques internes.

• Piloter et motiver les équipes en charge de l'administration, du recrutement et de de la santé et sécurité au travail.
• Garantir la fiabilité des processus RH et la bonne application des politiques internes, en conformité avec le système de contrôle interne (SCI).
• Conseiller et accompagner les cadres et directions d'établissement dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans la résolution de situations RH complexes.
• Contribuer activement aux projets RH et participer à l'amélioration des processus.
• Soutenir la DRH dans ses missions et contribuer activement à l'optimisation du service.
• Piloter la gestion des effectifs et participer aux démarches budgétaires annuelles.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter Madame Caroline Cerise, Directrice des Ressources Humaines au 021 316 04 60.

• Brevet fédéral de spécialiste RH, formation en gestion d'équipe.
• Solide expérience dans la gestion intégrale des processus RH.
• Connaissance de l'Administration cantonale vaudoise et de la LPers, fortement souhaité.
• Excellentes qualités relationnelles, communication efficace et impartiale, favorisant la confiance et la collaboration.
• Sens aigu des responsabilités, capacité d'analyse et de synthèse permettant de proposer des recommandations éclairées.
• Organisation rigoureuse, sens des priorités et aptitude à anticiper les enjeux et imprévus.

Nos conditions d'emploi exigent que vous soyez suisse-sse ou détenteur-trice d'un permis C, exempt-e d'acte de défaut de biens (un extrait de l'Office des poursuites devra être présenté en cours de processus), et votre casier judiciaire doit être vierge. Il existe un droit de consultation du casier judiciaire en application de la Loi fédérale sur le casier judiciaire par l'autorité d'engagement pour cette fonction.

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur.