Description

• Contribuer à la prise de décision stratégique au sein du Comité de direction, en intégrant les enjeux RH dans l’évolution globale de l’organisation.

• Élaborer et piloter la stratégie RH : politique de gestion des talents, formation, développement des compétences, gestion des effectifs, organisation du travail, santé et sécurité.

• Diriger et structurer le service RH : définir les objectifs, optimiser les processus, garantir la qualité des prestations.

• Exercer un management de proximité bienveillant, motivant et structurant avec votre équipe directe.

• Superviser le développement de la formation interne, piloter des projets et accompagner les responsables dans la montée en compétences.

• Assurer le pilotage de la formation professionnelle initiale, incluant la coordination des apprentis, la relation avec les écoles professionnelles et le respect des exigences formatives.

• Participer activement à des groupes de travail, comités de pilotage ou commissions de nomination sur des enjeux RH transversaux.

• Représenter Asante Sana auprès des partenaires sociaux, réseaux RH et institutions externes.

• Formation supérieure en ressources humaines (Brevet fédéral de spécialiste RH ou titre jugé équivalent).

• Parcours au sein d’une grande structure (entreprise, groupe, organisation multisite), avec des responsabilités stratégiques.

• Nomination antérieure comme cadre proche ou élargi.

• Expérience dans le domaine des soins à domicile ou médico-social.

• Solide expérience dans la formation continue et formation professionnelle initiale, y compris dans la gestion et l’accompagnement des apprentis.

• Excellente maîtrise du droit du travail suisse, de la conduite du changement, de la gestion de projet et de la sécurité au travail.

• Leadership positif, posture collaborative, sens de l’écoute et capacité à fédérer.

• Compétences fortes en communication, structuration et conseil à la direction.

• Très bonnes connaissances des outils bureautiques et des logiciels RH usuels.

• Un poste stratégique et influent, dans une association dynamique et engagée.

• Un cadre de travail humain, agile et tourné vers la co-construction et l’amélioration continue.

• Des projets RH à fort impact sur les collaborateurs et la qualité des prestations à la population.

• Une culture de proximité, d’ouverture et de reconnaissance.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez donner du sens à vos compétences ?
Nous attendons votre candidature avec grand intérêt.

Merci d’adresser un dossier complet comprenant :

• Une lettre de motivation

• Un curriculum vitae

• Les copies de vos diplômes et certificats de travail

• Toute autre pièce que vous jugez utile à l’analyse de votre candidature

Entrée en fonction

De suite ou à convenir

Délai de postulation

15.05.2025