Description
* Piloter l'ensemble de la fonction RH
* Superviser la paie et les assurances sociales
## About Our Client ##
Notre client est une institution publique du canton.
## Job Description ##
Votre missionEn tant que RRH, vous êtes le/la référent(e) RH de l'institution et garantissez la gestion complète des Ressources Humaines. Vous soutenez la Direction, encadrez l'équipe RH et assurez le bon fonctionnement des processus RH dans un environnement pluridisciplinaire et exigeant.
Vos responsabilités1. Pilotage stratégique RH (30%)
* Conseiller la Direction générale et les cadres sur toutes les questions RH (organisation, effectifs, droit du travail, conduite du changement).
* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH en cohérence avec la mission de service public et les contraintes du secteur de la santé.
* Contribuer à l'amélioration continue des processus RH : digitalisation, optimisation des flux, conformité et reporting.
2. Gestion du cycle de vie du personnel (30%)
* Superviser l'ensemble de l'administration RH, du recrutement à l'offboarding.
* Garantir la conformité des dossiers du personnel, permis de travail, contrats, certificats et documents réglementaires.
* Encadrer les processus disciplinaires, accompagner les managers dans la gestion de situations sensibles, et maintenir un climat social sain.
* Soutenir les équipes dans les sujets liés à la santé au travail, prévention des risques, suivi des absences et coordination avec les assurances.
3. Management de l'équipe RH (10%)
* Encadrer, développer et soutenir l'équipe RH (généralistes, assistants, payroll specialists).
* Assurer le suivi de la charge de travail, répartir les priorités et professionnaliser les pratiques.
4. Gestion de la paie & Assurances sociales (30%)
* Superviser l'intégralité du processus paie pour plusieurs centaines de collaborateurs (personnel médical, soignant, administratif, technique).
* Garantir l'exactitude des variables (heures, piquets, primes, garde, suppléances, astreintes).
* Piloter la conformité légale : AVS, LPP, LAA, IJM, allocations familiales, retraite, fiscalité à la source.
* Coordonner le travail avec le prestataire externe ou l'équipe interne dédiée.
* Participer aux audits internes, contrôles, réconciliations et reporting budgétaire.
## The Successful Applicant ##
* Diplôme en Ressources Humaines, droit, gestion ou équivalent ; un brevet fédéral RH est un atout.
* Expérience confirmée de **5 à 10 ans** dans un rôle RH généraliste ou RRH, idéalement dans le secteur **public**, **parapublic** ou **santé**.
* Excellente maîtrise de l'administration RH en Suisse et **expérience solide en paie**.
* Connaissance précise de la législation suisse (Code des Obligations, CCT santé, assurances sociales).
* Capacité à travailler dans un environnement complexe, pluridisciplinaire et soumis à des normes strictes.
* Leadership naturel, sens de la confidentialité, rigueur, diplomatie et bonnes capacités de négociation.
* Aisance avec les outils RH, logiciels de paie, ERP et MS Office.
* Maîtrise parfaite du français ; l'anglais ou une autre langue est un atout.
## What's on Offer ##
* Un rôle clé au sein d'une structure engagée dans le service public.
* La possibilité d'avoir un impact réel sur les équipes et la qualité de la prise en charge des patients.
* Un environnement collaboratif et pluridisciplinaire.
* Des responsabilités variées, entre stratégie, opérationnel et gestion humaine.
* Une entrée en fonction **immédiate**.
Quote job ref
JN-032026-6960793
Job Function
Human Resources
Specialisation
HR Manager
Industry
Public Sector
Location
Geneva
Contract Type
Interim
Job Reference
JN-032026-6960793