Description

Pour l'un de nos clients, une organisation humanitaire basée à Genève, nous recherchons un :Responsable RHPour un poste temporaire commençantDESCRIPTION DE LA MISSIONAssurer la prestation de services RH de bout en bout tout au long du cycle de vie des collaborateurs, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance, le développement, les récompenses et la cohérence et la conformité des employés avec les politiques internes, la Convention Collective du Personnel et le droit du travail applicable.Collaborer avec les responsables RH, les services partagés et les centres d'expertise pour assurer une prestation cohérente et efficace.Superviser et assister dans le processus de recrutement, en assurant la dotation des postes. Soutenir les nouvelles embauches internes et externes, avec le spécialiste des cartes et les services partagés RH en utilisant des systèmes de billetterie.Surveiller et améliorer continuellement la qualité du service RH et l'expérience utilisateur.Culture, Leadership et EngagementSoutenir les dirigeants dans la promotion d'une culture d'inclusion, de responsabilité et de confiance alignée sur les valeurs de l'organisation.Conseiller les gestionnaires sur le leadership, la performance d'équipe et la gestion des conflits.Promouvoir l'engagement des employés, le bien-être et la sécurité psychologique.Établir des boucles de rétroaction efficaces entre le personnel et la direction.Gouvernance et ConformitéAssurer le respect des politiques RH, de la Convention Collective du Personnel et du droit du travail applicable.Gérer les dossiers RH sensibles avec discrétion, y compris la résolution de conflits et la prévention des fautes professionnelles.Promouvoir l'équité, la cohérence et l'intégrité dans toutes les pratiques RH.PROFIL RECHERCHÉDiplôme universitaire (RH de préférence), Brevet Fédéral en ressources humaines bénéfique.Typiquement, 8 à 10 ans d'expérience professionnelle globale, dont 4 ans dans des rôles RH, incluant des postes de responsable RH sur le terrain ou d'autres rôles axés sur les métiers RH au sein de l'organisation.Solide connaissance du droit du travail (la connaissance du droit du travail suisse est un avantage significatif), de l'administration RH et des avantages sociaux, de la gestion de la performance, de l'apprentissage et du développement, de la santé et de la sécurité du personnel, et de l'engagement des employés.Expérience dans la gestion des RH dans des environnements de terrain complexes et exigeants.Professionnel RH expérimenté et axé sur les solutions avec une expérience avérée en gestion RH et des compétences interpersonnelles caractérisées par l'écoute active, l'ouverture, l'affirmation de soi et l'empathie.Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, à faire face à la complexité et à l'incertitude, et à maintenir l'accent sur les objectifs à long terme.Capacité d'adaptation, travail sous pression et gestion des paradoxes au sein d'une structure, favorisant la collaboration et le travail d'équipe sans dépendre de l'autorité hiérarchique traditionnelle.Capacité à se connecter et à travailler efficacement avec des personnes de divers horizons, cultures, et montrant du respect pour les sensibilités culturelles.Volonté et capacité à équilibrer la réflexion stratégique et le travail orienté client avec la volonté de gérer les tâches opérationnelles, assurant un suivi diligent et précis.Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.Maîtrise de l'informatique. jida18b823afr jit0417afr jpiy26afr