Beschreibung

J-eNOV recherche un·e responsable opérationnel·le. Dans ce rôle, la personne assurera le bon déroulement des projets et des activités quotidiennes, coordonnera les équipes et facilitera la communication entre elles. Elle contribuera à optimiser les processus et outils, à suivre les indicateurs clés et les objectifs, et à proposer des actions correctives pour garantir efficacité et qualité. Ce poste joue un rôle central dans le maintien d’une organisation fluide, collaborative et performante.

• Superviser, coordonner et être garant des activités opérationnelles quotidiennes dans un environnement agile
• Optimiser les processus et proposer des améliorations pour gagner en efficacité (Scrum, OKR, etc..)
• Soutenir les équipes : suivi des tâches, coaching et motivation
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) dans le cadre de l'amélioration continue
• Piloter des projets transverses et assurer leur bonne réalisation
• Assurer la liaison avec la direction pour le reporting et la prise de décision
• Favoriser la prise d'initiative et l'innovation
• Participer au recrutement et à la formation des collaborateurs
• Veiller au respect des normes qualité et réglementaires

• Formation supérieure en gestion, management, ingénierie ou domaine similaire
• 3 à 7 ans d’expérience dans un rôle opérationnel ou conduite de projets
• Compétences en management, coordination d’équipes et conduite de projets
• Maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet (Agile, Kanban, OKR).
• Compétences en management et coordination d’équipes
• Mise en place des outils de suivi opérationnel et des KPI
• Sens de l’organisation, rigueur et orientation résultats
• Communication claire, structurée et bienveillante
• Autonomie, esprit d’initiative et excellentes qualités relationnelles
• Idéalement, expérience dans le domaine du développement logiciel
• Langues : français (courant), anglais (professionnel), allemand est un atout

• Impact concret : vos décisions améliorent directement l’efficacité et la performance de l’entreprise
• Autonomie et responsabilités : pilotage des projets et mise en avant d'initiatives au sein des équipes
• Projets innovants : participation à la transformation numérique des administrations
• Culture collaborative : PME à taille humaine où la coopération, la transparence et l’échange d’idées sont essentiels
• Flexibilité et développement : horaires adaptables, télétravail partiel et opportunités de montée en compétences

• De suite ou à convenir