Beschreibung

Gérant/e TO2 LanderonAvec 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une entreprise où l humain et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l avenir !Wichtige Hinweise: Merci de nous envoyer un dossier complet (CV, certificats de travail et diplômes).Ce que tu accomplis- Prendre en compte les points forts et les axes des collaborateurs et fournir des mesures adaptées pour leur développement- Agir en tant que coach lorsque des instructions sont appliquées de la mauvaise manière- Fixer et suivre les objectifs annuels de ses collaborateurs, y compris les points de contrôle du niveau de performance, des progrès d apprentissage et de l encadrement des nouveaux collaborateurs ainsi que des apprentis- S assurer que les besoins en formation et en perfectionnement soient identifiés, et soumettre des propositions à son supérieur- Mettre en place des opportunités de développement et de formation sur le terrain- Favoriser la constitution d un vivier de talents au sein de son domaine de responsabilité, en adoptant des mesures adaptées, et en assurer la gestion- Faire en sorte de repourvoir les postes ouverts- Conduire les entretiens de recrutement conformément aux normes internes- S assurer de la correspondance optimale entre les profils des candidats et les exigences du poste- Identifier les compétences des collaborateurs dans le cadre des recrutements internes et les renforcer lorsque cela est nécessaire- Veiller à l application professionnelle des concepts de marchandises et de vente- S assurer de la mise en œuvre des plans marketing ainsi que les directives sur le terrain, conformément aux concepts établis- Proposer, le cas échéant, des ajustements de l assortiment ou des suppressions d articles- Superviser la gestion des inventaires, des frais de salaire, de la gestion des produits, du chiffre d affaires, de l entretien et de la bonne marche de la filiale, tout en optimisant les dépenses- Planifier les ressources humaines de manière proactive au sein de la filiale et garantir les remplacements nécessaires- S assurer que les processus de commande de marchandises soient respectés- Faire appliquer les processus liés à la réception des marchandises- Superviser les réductions, les retours, les écarts de livraison et les inventaires- Procéder aux ajustements des quantités lorsque cela s imposeCe que tu apportes- Formation : Brevet fédéral- Expérience professionnelle : Minimum 2 ans d expérience dans la gestion d une filiale de commerce de détail- Excellente connaissance du secteur du commerce de détail- Maîtrise des domaines spécifiques liés à la gestion d une filiale- Compréhension des règles de sécurité, d hygiène et des directives en vigueur- Formation diplômante et/ou continue en management et gestion personnelle et aptitude à l autogestion- Capacité à résoudre les problèmes avec flexibilité et efficacité- Volonté de s adapter au changement et de se développer- Esprit entrepreneurial et orientation vers les résultats- Maîtrise des outils et compétences numériques- Capacité à collaborer efficacement et à développer des relations- Orientation marquée vers la satisfaction des clients et capacité à gérer les conflits avec des compétences en communication et en partage des connaissances- Savoir encadrer, motiver et développer une équipe- Expertise avérée dans les techniques de vente- Français (B1)Ce que nous te proposons- Infrastructure moderne : un environnement de travail moderne- Travailler en bonne santé : Promotion de la santé au travail- Modèle de travail mobile et flexible : FlexWork- Congé maternité/paternité : durée supérieure au cadre légal- Abonnement mobile : Offres préférentielles téléphonie mobile- Prévoyance professionnelle : Caisse de pensions- Avantages sociaux : de nombreux avantages- Restauration : Réductions auprès des restaurants du personnel- Points Cumulus : Points Cumulus multipliés- Banque Migros : Conditions préférentielles à la Banque Migros- Offres pour les collaborateurs : Offres avantageuses pour les collaborateurs- Vacances : 5 semaines de vacances- Ecole-club Migros : Réduction forfaitaire aux cours de l Ecole-club Migros- Promotion ciblée : Gestion des talentsProcessus de recrutement- Présélection des dossiers- Entretien personnel vidéo ou téléphonique- Entretien avec RH et le département spécialisé- Références- Test de personnalité/performance- Offre et établissement du contrat (numérique) jid31ccc35afr jit0626afr jpiy26afr