Description

EPFL, l École polytechnique fédérale de Lausanne, est l un des campus universitaires les plus dynamiques d Europe et s inscrit dans le top 20 mondial de nombreux classements académiques. L EPFL compte plus de membres du personnel qui font vivre les trois missions principales de l École : la recherche et l enseignement. Le campus de l EPFL offre un cadre de travail exceptionnel au cœur d une communauté de plus de personnes, dont près de étudiant-e-s et chercheur-euse-s issu-e-s de plus de 120 pays différents.Chargé-e de mission pour la Vice-présidence pour le développement humainMissionRejoignez la Vice-présidence pour le développement humain (VPH) de l EPFL et devenez un appui clé de la direction sur ses dossiers les plus stratégiques. Au croisement de l analyse, de la stratégie et du conseil, vous préparez et suivez les dossiers clés qui nourrissent la prise de décision et font avancer les projets prioritaires de la Vice-présidence. C est un poste pour une personne qui aime traiter des sujets complexes, en dégager l essentiel et transformer l analyse en recommandations claires, avec rigueur, discrétion et sens du service.Tâches et responsabilitésAnalyse et aide à la décision- Analyser des dossiers, rapports et études en lien avec les enjeux humains et produire des synthèses exécutives mettant en évidence risques, enjeux et options de décision.- Préparer les dossiers destinés à la direction, en garantissant la qualité, la pertinence et la fiabilité des analyses.- Élaborer des notes de synthèse, des présentations et des supports décisionnels adaptés aux besoins de la direction.- Contribuer à la réflexion stratégique en proposant des pistes et des solutions.Pilotage et suivi des dossiers transversaux- Assurer le suivi des dossiers et des plans d action confiés par la direction de la VPH.- Coordonner les contributions des différentes parties prenantes et faciliter les échanges entre les actrices et acteurs concernés.- Développer et maintenir les outils de suivi et de pilotage.- Identifier les risques et points de blocage, et proposer des mesures d atténuation ou de correction.- Garantir le respect des échéances, des engagements et des processus.Profil- Formation universitaire (Bachelor ou Master) en administration publique, ressources humaines, gestion, sciences politiques, droit, économie, ou domaine jugé équivalent. Une formation complémentaire en gestion de projet ou management constitue un atout.- 5 à 7 ans d expérience dans des fonctions d analyse, de gestion de projets ou de conseil, idéalement avec une expérience de la préparation de dossiers décisionnels destinés à des instances de direction.- Connaissance du secteur public ou parapublic, un atout.- Esprit d analyse et de synthèse : comprendre des situations complexes, en dégager les enjeux clés et formuler des recommandations claires.- Sens du conseil et de l appui à la décision : produire des analyses fiables, mettre en perspective différentes options et accompagner la direction dans ses choix.- Capacité d organisation et de gestion des priorités, avec autonomie et proactivité dans la conduite simultanée de plusieurs dossiers.- Aptitude à coordonner des parties prenantes multiples et à mobiliser des interlocutrices et interlocuteurs sans lien hiérarchique, en développant des relations de confiance.- Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles avec une aisance adaptée à des publics variés, en français et en anglais.- Discrétion, sens des responsabilités et traitement confidentiel des informations.Nous offrons- Un poste où vous aurez l occasion de construire, d analyser, de proposer des solutions pour apporter une réelle valeur ajoutée.- Un environnement de travail stimulant, dynamique et multiculturel au sein de notre Vice-Présidence pour le développement humain.- Des conditions de travail favorisant l équilibre, le développement et l engagement.Date d entrée en fonction : Dès que possibleTaux min : 80,00Taux max : 100,00Type de contrat : CDI jidad16418afr jit0627afr jpiy26afr