Description

Gérant/e TO2 LanderonCon 51 punti vendita, Migros Neuchâtel-Fribourg è una realtà dove l'essere umano e la sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione. Qui, il tuo talento conta! Unisciti a una comunità dinamica, guidata da uno spirito pionieristico e da una responsabilità condivisa. Realizzati in un ambiente che valorizza le tue ambizioni e, insieme, diamo forma al futuro!Note importanti: Si prega di inviare un dossier completo (CV, certificati di lavoro e diplomi).Cosa farai- Prendere in considerazione i punti di forza e le aree di miglioramento dei collaboratori e fornire misure adeguate per il loro sviluppo.- Agire in qualità di coach quando le istruzioni vengono applicate in modo errato.- Fissare e monitorare gli obiettivi annuali dei collaboratori, inclusi i punti di valutazione del livello di performance, dei progressi di apprendimento e della supervisione dei nuovi assunti, nonché degli apprendisti.- Assicurarsi che le esigenze di formazione e perfezionamento siano identificate e sottoporre proposte al proprio superiore.- Implementare opportunità di sviluppo e formazione sul campo.- Favorire la costituzione di un bacino di talenti all'interno del proprio ambito di responsabilità, adottando misure adeguate e assicurandone la gestione.- Assicurarsi di ricoprire le posizioni aperte.- Condurre i colloqui di selezione in conformità con gli standard interni.- Assicurarsi della corrispondenza ottimale tra i profili dei candidati e i requisiti della posizione.- Identificare le competenze dei collaboratori nell'ambito delle selezioni interne e rafforzarle quando necessario.- Vigilare sull'applicazione professionale dei concetti di merce e vendita.- Assicurarsi dell'implementazione dei piani di marketing e delle direttive sul campo, in conformità con i concetti stabiliti.- Proporre, se necessario, aggiustamenti dell'assortimento o eliminazioni di articoli.- Supervisionare la gestione degli inventari, dei costi salariali, della gestione dei prodotti, del fatturato, della manutenzione e del buon funzionamento della filiale, ottimizzando al contempo le spese.- Pianificare le risorse umane in modo proattivo all'interno della filiale e garantire le sostituzioni necessarie.- Assicurarsi che i processi di ordinazione della merce siano rispettati.- Far applicare i processi legati alla gestione della merce.- Supervisionare le riduzioni, i resi, le differenze di inventario e gli inventari.- Procedere agli aggiustamenti delle quantità quando necessario.Cosa porti- Formazione: Attestato federale.- Esperienza professionale: Minimo 2 anni di esperienza nella gestione di una filiale di commercio al dettaglio.- Eccellente conoscenza del settore del commercio al dettaglio.- Padronanza dei settori specifici legati alla gestione di una filiale.- Comprensione delle regole di sicurezza, di igiene e delle direttive.- Formazione continua in management e leadership.- Personalità orientata all'autogestione.- Capacità di risolvere i problemi con flessibilità ed efficacia.- Volontà di adattarsi al cambiamento e di svilupparsi.- Spirito imprenditoriale e orientamento agli obiettivi.- Padronanza degli strumenti e delle competenze digitali.- Capacità di collaborare efficacemente e di sviluppare una rete.- Forte orientamento alla soddisfazione dei clienti e capacità di gestire i conflitti con competenze in comunicazione e condivisione delle conoscenze.- Saper guidare, motivare e sviluppare un team.- Comprovata esperienza nelle tecniche di vendita.- Francese (B1).Cosa ti offriamo- Infrastruttura moderna: un ambiente di lavoro moderno.- Lavorare in salute: Promozione della salute sul posto di lavoro.- Modello di lavoro mobile e flessibile: FlexWork.- Congedo di durata superiore al quadro legale.- Abbonamento mobile: Offerte preferenziali per telefonia mobile.- Previdenza professionale: Cassa pensioni.- Vantaggi sociali: numerosi vantaggi.- Riduzioni presso i ristoranti del personale.- Punti Cumulus: Punti Cumulus moltiplicati.- Banca Migros: Condizioni preferenziali presso la Banca Migros.- Offerte per i collaboratori: Offerte vantaggiose per i collaboratori.- 5 settimane di vacanza.- Scuola Club Migros: Riduzione forfettaria sui corsi della Scuola Club Migros.- Promozione mirata: Gestione dei talenti.Processo di selezione- Preselezione dei dossier.- Colloquio personale video o telefonico.- Colloquio con le Risorse Umane e il dipartimento specializzato.- Referenze.- Test di personalità/performance.- Offerta e stipula del contratto (digitale).ContattoBusiness PartnerNon hai trovato una posizione corrispondente?Attiva un abbonamento di ricerca per ricevere offerte di lavoro adatte via e-mail. Creare un abbonamento posizione vacante. jid31ccc35ait jit0626ait jpiy26ait