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Desiderio di mettere la propria leadership al servizio dell'assistenza domiciliareResponsabile di centroDesiderio di mettere la propria leadership al servizio dell'assistenza domiciliare dirigendo un CMS, le sue équipe e lo sviluppo di prestazioni medico-sociali di qualità?Unisciti ai Centri Medico-Sociali della Broye vodese!Entrerai a far parte di un'organizzazione impegnata per la salute e l'invecchiamento attivo nel Cantone di Vaud. Lavorerai all'interno di équipe esperte, motivate ed entusiaste, in un ambiente in cui i contatti umani sono al centro dell'attività.Ricerchiamo per il CMS, un/una:Responsabile di centro all'80%Missione:- Assicurare la direzione del CMS, la politica di assistenza domiciliare e la gestione nel quadro delle risorse umane e finanziarie assegnate.- Gestire un organico di circa 100 collaboratori con l'aiuto di 3 responsabili di équipe.- Garantire la corretta esecuzione delle prestazioni medico-sociali dispensate presso i clienti del CMS.- Contribuire allo sviluppo delle prestazioni medico-sociali della rete socio-sanitaria regionale garantendo al contempo le misure di qualità.- Sviluppare collaborazioni con gli attori medico-sociali del settore.- Contribuire all'attuazione di progetti cantonali e regionali.Profilo:- Diploma nel settore sanitario o sociale.- Esperienza comprovata nei CMS o in strutture analoghe.- Formazione in management e gestione di équipe.- Esperienze e attitudini nel campo della gestione e della direzione di una grande équipe.- Buone conoscenze del settore socio-sanitario.- Capacità di gestire progetti e di guidare il cambiamento.- Capacità di organizzazione e di gestione delle priorità.- Leadership, senso della comunicazione e competenza nella negoziazione.- Disponibilità a impegnarsi in un processo di miglioramento continuo.- Padronanza degli strumenti informatici.Offriamo:- Un ambiente di lavoro umano, dinamico e stimolante.- Vantaggi secondo il CCL del settore sanitario parapubblico.- Programma dedicato alla salute, alla sicurezza e al benessere sul posto di lavoro.- Politica salariale equa certificata (Fair-ON-Pay).- 5 settimane di vacanza (6 settimane dai 50 anni).- Giorni festivi compensati.- Ottime condizioni sociali (congedi parentali, cassa pensione, premi).Entrata in funzione: da subito o da convenire.Informazioni:Per informazioni, contattare la direzione o la responsabile delle risorse umane. jid6be1081ait jit0625ait jpiy26ait