Description

• Ableitung funktionaler Lösungskonzepte aus Geschäftsanforderungen
• Unterstützung bei der Definition von MVPs, Priorisierung des Scopes und Ausarbeitung der Product Roadmap in enger Zusammenarbeit mit dem Business Owner, Business Project Manager sowie Spezialisten aus Business und IT
• Übersetzung fachlicher Anforderungen in Epics, User Stories und Akzeptanzkriterien inklusive Leitung von Backlog-Refinement-Sessions
• Erstellung des Project Delivery Plans sowie Verantwortung für den Product Backlog und die Steuerung des Scrum Teams
• Vorbereitung und Durchführung der Sprintplanung, Präsentation von Sprint-Ergebnissen und Product Demos, transparente Kommunikation gegenüber Stakeholdern und Verantwortung für das Projektbudget

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik oder eine kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung im Projektmanagement
• Langjährige Erfahrung in der Leitung, Steuerung oder Koordination komplexer Business-/IT-Projekte
• Erfahrung als Product Owner oder Scrum Master in einer vergleichbaren Delivery-nahen Rolle sowie fundierte Praxis in der agilen IT-Entwicklung, Kenntnisse im Lean Management sind von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz in Deutsch und Englisch
• Strukturierte, umsetzungsorientierte Arbeitsweise mit einer hohen Eigeninitiative

• Anstellungsbedingungen: Weitgehend flexible Arbeitszeiten, Gratisparkplätze, Internes Coop-Restaurant mit reichaltiger Auswahl zu Vorzugspreisen, Moderne und helle Räumlichkeiten
• Vergünstigungen: Vergünstigungen in verschiedenen Coop-Formaten, 5-fache Anzahl Coop-Superpunkte, Bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, Günstige Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigungen bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, CHF 650.- Gutschein für den Kauf eines SBB GA's
• Weiterbildung: Interne Weiterbildungen, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten
• Kommunikation & Kultur: DU-Kultur in der gesamten Unternehmung, Orientierung an gemeinsamen Werten, interne App für Kommunikation mit den Mitarbeitenden
• Versicherungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt (Basis), Verschiedene Sparpläne bei der Pensionskasse, Grosszügige und überobligatorische Versicherungsleistungen bei Unfall und Krankheit
• Ferien: Mindestens 25 Tage Ferien oder gemäss gültigem GAV, Nach Möglichkeit Unterstützung bei unbezahltem Urlaub
• Gesundheit: Update-Fitness: CHF 200.- Rabatt auf Jahresabonnement, Kostenlose und anonyme betriebliche Sozialberatung 24/7