Wir sind Sonic Suisse

Sonic Suisse ist ein weit verzweigtes Netzwerk regionaler Labore mit über 2"²500 Mitarbeitenden an Standorten in der Deutschschweiz, Romandie und im Tessin.
Wir gehören zur weltweit tätigen Sonic Healthcare Gruppe, einem führenden Anbieter von Dienstleistungen im Bereich der medizinischen Diagnostik. Wir setzen uns für das Wohl unserer Kunden und die Gesundheit ihrer Patienten ein, indem wir täglich einen entscheidenden Beitrag zur medizinischen Versorgung in der ganzen Schweiz leisten. Hohe Qualitätsansprüche und die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden gewährleisten die Sicherheit und Relevanz unserer Analysen und Testergebnisse.
Ob im Bereich der Laboratoriumsmedizin, der Administration oder der Supportfunktionen: Wir bieten Ihnen ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, das Eigeninitiative durch eine vertrauens- und zusammenarbeitsorientierte Unternehmenskultur fördert.

Ziel der Stelle

Im Rahmen der Verstärkung unseres Teams in der Romandie suchen wir eine/n HR-Manager/in mit 80 %. In dieser Position übernehmen Sie eigenverantwortlich sämtliche administrativen HR-Tätigkeiten, die Lohnadministration sowie das Abwesenheitsmanagement und tragen zur Weiterentwicklung und kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse bei.

Ihr Beitrag in dieser Rolle

• Vollständige Verwaltung der Personaladministration (Eintritte, Austritte, Verträge, Absenzen etc.)

• Administrative Betreuung der Abwesenheitsfälle für die Romandie in Zusammenarbeit mit den HR-Partnern
• Lohnadministration von A bis Z (Sozialversicherungen, Meldungen, Kontrollen etc.)
• Nachverfolgung der HR-Dossiers in Übereinstimmung mit der Schweizer Gesetzgebung
• Unterstützung und Beratung der Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung in HR-Fragen
• Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Projekten und der Entwicklung interner Prozesse zur Sicherstellung einer optimalen Servicequalität.
• Zusammenarbeit mit externen Partnern (Versicherungen, Kassen, Behörden)

Ihr Werdegang und Ihre Expertise

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position: Payroll und Administration

• Ausgezeichnete Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
• Anerkannte HR-Ausbildung (Diplom als HR-Assistent/in oder gleichwertig)
• Nachgewiesene Erfahrung im Abwesenheitsmanagement
• Sehr gute Organisationsfähigkeit, Genauigkeit und Prioritätensinn
• Sicher im Umgang mit Veränderungen, lösungsorientiert, gutes Prioritätenmanagement und Bewusstsein für Herausforderungen in einem sich schnell wandelnden und im Umbruch befindlichen Umfeld
• Natürlich kooperativ, engagiert, Kollegialität fördernd und mit positiver Energie für die HR-Funktion
• Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Diskretion
• Sicherer Umgang mit HR- und Office-Software
• Englisch: mindestens Niveau B1
• Deutsch: von Vorteil

Ein Ort, an dem Sie sich entwickeln und Wirkung zeigen können

• Ein abwechslungsreiches, anspruchsvolles und dynamisches Arbeitsumfeld

• Hohe Eigenverantwortung in der Funktion, eingebettet in ein unterstützendes und kooperatives Team
• Eine Stelle mit vielfältigen Aufgaben
• Hauptarbeitsort Lausanne, keine regelmässigen Dienstreisen erforderlich (nur gelegentlich)
• Attraktive Konditionen entsprechend Ihrer Kompetenzen und Erfahrung

Haben Sie Fragen? Wir sind für Sie da.

Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse).